同类人的退休金与用人单位脱钩，要参照当期“社会平均劳动报酬”发放，不应脱离同类在职社会平均报酬，以防“倒挂”和“不足”，同时避免“拍脑袋”确定不同体制机制的用人单位和不同类人的退休金贵贱。

退休金问题，要理清“该分”与“不该分”的项目：

　　该分的：

　　1、在职收入是“一次分配”注重效率与用人单位有关。退休金是“二次分配”注重公平，与用人单位无关但与本人的职业努力有关。

　　2、“缴费”是退休金“来源”之一，“退休金发放”是“使用”，应收、支两条线。

　　3、“用人单位具体劳动报酬”各不相同，但“同类人社会平均劳动报酬”要从中计算出来，作为“二次分配的标准”，也是“市场经济”应提供的“社会环境”。

　　4、“工资”是与“用人单位”有关的“在职收入”，退休金是与人力资本投入正相关的“社会化”的“人力资本补偿”。

　　5、“个人缴费”属于一次分配的将来使用，要归商业保险，个人收入照章纳税。一次分配难以确保与劳动贡献对等、体现劳动价值，单位缴费不能以此为基数私有化到个人名下。

　　6、“社会主义制度”下的企业剩余价值作为“劳动者”扩大再生产的配置，在劳动者“退出劳动”时要区分出其“时间份额”作为退休金的另一来源，转入“社会统筹退休金池”。

　　不该分的：

　　1、用“缴费”作为退休金的“筹资来源”及“分配依据”，是继“在职贫富分化”之后的“二次贫富分化”，正是退休金乱象之源，决不是社会主义的追求。

　　2、人力资本的社会贡献的“无形价值”在一次分配中用“金钱无法衡量”，故“单位缴费”应按工资总额统缴不记名，作为全体退休者二次分配的共同来源。

　　3、同类人的退休金与用人单位脱钩，要参照当期“社会平均劳动报酬”发放，不应脱离同类在职社会平均报酬，以防“倒挂”和“不足”，同时避免“拍脑袋”确定不同体制机制的用人单位和不同类人的退休金贵贱。

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