他们工作一两年，相比老资历辈，他们的履历无可圈可点之处；相对新进的毕业生，他们又缺乏供企业任意雕琢的可塑性。这部分职场人被称为 “过期新鲜人”。

　　对广大应届毕业生而言，“金九银十”正当时，他们的涌入让职场焕发勃勃生机。然而另一部分在职人士却陷入了“新老更迭”的困境。

　　他们工作一两年，相比老资历辈，他们的履历无可圈可点之处；相对新进的毕业生，他们又缺乏供企业任意雕琢的可塑性。这部分职场人被称为 “过期新鲜人”。

　　过期新鲜人进退两难

　　当你被冠以“过期新鲜人”的名号，当招聘人员拿着你的简历狐疑地问“怎么只干了一年就跳了”时，市场的残酷、前途的渺茫就这样切切实实地摆在了眼前。

　　专家表示：过期新鲜人要调整心态，运用边战边整合的策略，方可保持职场常胜之姿。

　　职场中的进退两难

　　他们在职场上依旧是新丁。工作不过一两年，摸到的那点儿职场皮毛远称不上经验。这时候本想更上一层楼，换个好的新东家，未想竟陷入了“腹背受敌”的险境。

　　前方，那些职场上摸爬滚打多年、经验人脉等身的老前辈显然是市场上的抢手货，高薪水、好福利的职位是给他们准备的。后方，新一轮毕业季输送的大批生力军正在虎视眈眈。这些正牌新鲜人虽然多数经验全无，但胜在年轻有锐气，有跃跃一试的冲劲，也做好了吃苦耐劳的准备。很多岗位，你正在犹豫着薪酬是不是有点儿低呢，转眼间就被新人们一句豪迈的“攒经验”抢走了。

　　工作两年了，郭涛发现他在职场上仍然是个“新鲜人”，只不过前面多了个定语“过期”，场面就比较尴尬了。

　　真要郭涛自己说说这两年的职场经验，也确实没啥能拿得出手的东西。郭涛的专业成绩并不算好，所以毕业季拼杀那会儿，只能眼红地看着同学们一个个进了央企或者日本大公司，自己临到最后才手忙脚乱地找了个出口服装小公司当日语翻译。公司给的薪酬不高，工作压力也不算大，只要把服装类的专业术语背会了，也能马马虎虎对付得过去。过了大半年，由于觉得薪酬太低、职场发展前景不佳，郭涛生出跳槽的念头。

　　第二份工作换到了一家日资餐饮公司。薪酬虽没涨多少，但职位名号挺响：总经理助理。但没几个月他又失望了。公司虽然是日资，但就老板一个是日本人，中文讲得流利着呢。而且郭涛手上的工作都是琐碎的小事，安排会面、写报告等，所谓总经理助理其实就是秘书。熬到年底拿了双薪，郭涛又一次辞职了，“反正工资不高，耗下去没意思。”

　　这一次，郭涛打算吸取前两次的教训，好好找个靠谱儿的公司，找个有发展前景的工作，认真干下去。然而通往好公司和好工作的路都是拥挤且坎坷的。他向大公司投过简历，基本上石沉大海——没有优秀的教育背景和出色的职场经历，哪家大公司看得上你？他跟毕业生们一起挤过招聘会，可那些干劲儿十足的新丁，日语说得比他流利，薪水开得不比他高，还一副“白纸一张任君栽培”的谦逊模样，轻易就将他挤到了身后。

　　事实上，郭涛这样在职场中进退两难的人并不在少数，他说身边一些同龄的同事、亲戚朋友都有同感，对于职场前景的不确定感就像瘟疫一样，迅速蔓延成灾。

　　工作一两年最易成“过期新鲜人”

　　“过期新鲜人”大致可以分为两类：一种是在过去一年里什么都没有做的，这些人基本上算是晃荡了一年，并没有从实际工作中学到经验，他们和应届毕业生区别不大。

　　还有一种是工作一年，正好处在换工作的换档期。之所以认为“过期”，这部分职场人的思维观念往往是“长他人志气，灭自己威风”。他们能看到职场老前辈的资历、新进后辈的好学心，却将自己在岗位上摸索的经验、思索结果予以否定。

　　小余两年前毕业于一所二本院校，学外贸的他一开始并未如愿找到专业对口的工作，只得先到一家小公司当销售。工作一年后，他不满于现状，便“裸辞”了，并在家里“赋闲”了一段时间。

　　就在他一心一意想找份专业对口的工作时，感受到了身为“过期新鲜人”的尴尬：虽然有一年工作经验，但与成熟职场人士比起来，这一年根本不算什么；而同时又失去了 “应届生”的身份，有些心仪的大企业的校园招聘，他连网申都没资格参加；此外还要应付HR们“这段空白期你在干什么”的直白提问……

　　好在小于虽然“过期”，思路倒还算清爽。他想通了，既然谋求转行，便不指望此前零散的工作经历为简历加分，反而摆平心态把自己和应届生放在同一水平线上竞争；也不把重心放在校园招聘，而是踏踏实实“赶场”一场又一场社会招聘会，终于如愿在一家外贸公司找到了业务跟单的职位。

　　事实上，心理研究证明，大部分在工作一两年时，尚未达到期望中的职场高度，又已经在短期工作中找到模糊的自身定位，职场梦想与现实差距是让他们产生落差的根本原因。

　　从企业角度来说，他们更愿意招有工作经验的，一年的工作经验虽然不会有太多的附加值，工资要求其实和应届毕业生差不多，但是他们对整个职场和自己的职业发展有一个基本认知。另外，企业在用人的时候会考虑成本问题，对于有工作经验的人，在这方面就能节省很多成本。所以，“过期新鲜人”在就业方面比起应届毕业生并不存在劣势，除非就业经历非常糟糕。

　　人力资源经理邹先生称，他所在的灯具公司每年都有一批人“出走”，这些人正是刚参加工作一两年的年轻人，“薪酬待遇不上不下，职业晋升机会不大，思想沉淀不够，很容易被大的竞争环境挤出去。”他认为，虽然参加工作一两年跳槽的例子举不胜举，但建议年轻人还是要少些浮躁，多思考岗位对职能的技能需求，做精业务。

　　制胜关键：好心态笑到最后

　　“过期”两字首先反映的就是一种负面心理，会给人造成过季、不新鲜等心理暗示，但这种心理实际上是学生自己的猜想，从企业的角度来说，并不很看重学生哪一年毕业，不会因为去年毕业或是前年毕业就予以否定。

　　“过期新鲜人”其实并不是说完全就是没有优势，优势是相对而言的。“过期新鲜人”在工作阅历和个人成熟度方面会比刚毕业的大学生强，毕竟经过一年在社会上的浮荡，他们看问题的态度和深度会优于新鲜出炉的大学生。

　　而在年龄和精力方面，“过期新鲜人”会比那些老有工作经验的人强，虽然在经验上面略输一筹，但胜在还是年轻。这些人相对于刚毕业的大学生和富有工作经验的人，他们有一定的成熟度，并且要求不会太高，对于工作也容易倾情投入。

　　过不过期是客观上的界定，在主观上不应该把自己看做过期人，要保持一定的自信度，投入职场并不困难。

　　因此对 “过期新鲜人”来说，首先要调整心态，看到自身的长处，例如工作经验、更为健全的心理素质与职场适应能力，职场的路很长，拥有好的心态才能笑到最后。

　　同时提醒，有过短暂工作经历的毕业生不能再停留于应届生的求职方法，而要尽力拓宽求职渠道，通过招聘网站的社会招聘频道、招聘会、行业圈、熟人或同事介绍等获得机会，并勇于从基层做起。

　　另外，有过从业经验的应聘者，完全可以结合之前的工作经验，对自身进行重新包装，还可以借鉴工作中同事的经验，梳理和调整资源。

　　同时，发掘 “失败行为的正面价值”，是中智人力资源管理公司常务副总应利送给“过期新鲜人”的建议。企业未必如“过期新鲜人”所想象的那样看重求职者哪一年毕业，不会因为去年毕业或前年毕业就匆忙否定。而有过短暂工作经历的“过期新鲜人”，如能对此前的错误抉择、错误行为作出反思，其心理一定比初出校门的应届生更成熟，而这段经验的积累也成了一种宝贵的财富。

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