应届女大学毕业生小芝在应聘文案职位时，多次因“限招男性”的规定被拒，她于今年7月8日向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。

9月10日，法院公开审理了此案，被告经传唤无正当理由拒不到庭。案件由西湖区人民法院审判委员会讨论决定，现已审理终结。法院在判决中，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，认为劳动者享有平等就业的权利，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。本案中被告对原告实施了就业歧视，给原告造成了一定的精神损害。

近日，浙江性别歧视第一案一审宣判，法院认定该单位存在性别歧视，并且要求其赔偿原告小芝精神损害抚慰金2000元。

中国政法大学法学院教授刘小楠认为，中国在女性就业歧视案件上最大的问题是没有判例，虽然中国不是判例法国家，但是对于法律只有原则性规定的性别歧视案件，判例对于实践该部分法律起到至关重要的作用。这次西湖区法院的判决是继中国就业性别歧视第一案(曹菊状告巨人教育)后的全国第二例，为消除就业中普遍存在的对女性的就业歧视起到了良好的示范作用。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021-50583109)