随着我国人口老龄化步伐的加快，养老问题已经成为越来越受关注的社会问题。在期待国家不断增加养老金的同时，还有一些渠道能让企业人员的养老金再多一些。在今年的全国两会上，有政协委员在提案中建议，以税收优惠政策为强力支撑，推动企业年金的强制性建立，进一步拓宽养老金投资范围，加大监管力度，最大限度地发挥企业年金、职业年金在建设养老保障体系中的重要作用。

　　建立企业年金的重要性

　　企业年金案例一：

　　吴先生，现年50周岁，企业刚刚为其在职员工建立了企业年金计划，企业和个人缴费比例均为8.33%，缴费至60岁退休，缴费周期为10年。现工资为3013.83元/月（这也是2011年河北省在岗职工的社会平均工资）。假设吴先生的工资增长率为5%，年投资收益率为4%，吴先生退休时企业年金个人账户余额将达到75471.55元。

　　如果选择一次性领取方式：吴先生60岁退休时，可一次性领取退休金75471.55元。如果选择20年领取方式：吴先生60岁退休后，可每月领取398.07元退休金。2011年河北省退休人员社会平均工资为1530元，那么吴先生退休后每月实际领取退休金将达到1928.07元。

　　企业年金案例二：

　　王先生，现年40周岁，企业刚刚为其在职员工建立了企业年金计划，企业和个人缴费比例均为8.33%，缴费至60岁退休，缴费周期为20年。现工资为3013.83元/月。假设王先生的工资增长率为5%，年投资收益率为4%，吴先生退休时企业年金个人账户余额将达到197735.35元。

　　如果选择一次性领取方式：王先生60岁退休时，可一次性领取退休金197735.35元。如果选择20年领取方式：王先生60岁退休后，可每月领取1042.94元退休金。2011年河北省退休人员社会平均工资为1530元，那么王先生退休后每月实际领取退休金将达到2572.94元。

　　企业年金让退休生活无忧

　　从以上两个企业年金分析的案例我们不难看出，企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。建立企业年金使员工在退休后除基本生活保障外，还能够得到补充性的养老保障。基本养老是社会收入的平均水平，而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降，而企业年金减轻了员工在职时的养老负担，并为退休生活增添了保障。

　　企业年金吸引优秀人才

　　有关专家还指出，企业年金作为一项企业与职工共同协商的制度，具有收入分配、员工激励和养老保障等方面的功能。由于各自职责和利益取向不同，政府及主管部门设计和拟定企业年金制度，比较重视其养老保障的功能，企业或雇主建立此项计划时，更加重视其收入分配和员工激励的功能。可以说，企业年金计划对促进劳动力合理流动，对企业吸引优秀和有用人才，对保护职工利益和完善企业分配，对增强企业凝聚力和强化市场竞争力有着重要作用。在发达国家的人才招聘中，企业年金和福利常常是招聘邀约的条件。它的功用主要有：改善退休人员生活水平；减轻政府负担和基本养老保险承受力；促进劳动力市场的完善；支持资本市场。

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