能干并非是一种与生俱来的能力，每个人也并非天生就能做到高效的执行力，其实这是可以训练出来的机能，。以下是你可以训练出来的必要技能。
高效人士的9个基本习惯
能干与高效之间存在巨大不同。
能干之人很有条理并且称职，他们会逐条完成任务清单中的事项，做好工作。
而高效率的人会做任务清单中的事情，但他们是检查任务清单中合适的事情去做，完成合适的项目，做合适的工作。
高效和能干的两种人为企业所做的工作以及产生的影响也是完全不一样的。高效并非是一种与生俱来的能力，这都是可以训练出来的，掌握了高效人士所具备的特点，就能够了解他们成功的原因，而这些也都是应该向他们学习的地方。
1. 他们总是有的放矢
缺乏目的的做事只是做事而已。高效率的人不仅知道做什么，也知道为什么做。他们有长期的目标。他们有短期目标去支持长期目标。
总之，他们有目标-该目标指导其行动。这就是为何高效率人士看起来非常专注，条理性而且按时完成任务的原因。他们不循规蹈矩；他们只是达成目标，并迅速清除障碍，以及途中无关紧要的东西。
高效率的认识首先会制定目标。因此，你要确定成功的定义。（你对成功的定义应该和别人不同。）
你会发现保持专注以及当您真正关心希望达成的目标时保持高效会很容易。
如此，一旦他们确定一个目标，高效率的认识不会仅仅专注于那个目标，而是，
2.然后他们建立系统。
如果你是一名创业者，你的目标是建立一个成功的企业。你的系统包含你的销售，营销，执行部门，运营部门等各个环节。
规划与制定目标很有必要；一个系统对于达成目标很有必要。
高效率人士清楚目标能够提供方向，甚至短期内迫使他们迈向该目标，但最终，一个组织良好的系统会取得最后胜利。
人人都有目标；服从一个体系会让目标的达成变得大为不同。
3.他们相信自己。
勤奋并不容易。辛苦工作是辛苦的。当成功遥不可及，要采取乐观也自信的态度。
这就是为何忙碌之人很快放弃，而高效率人士坚持不懈的原因。
高效人士对现实（真实的现实）有清醒认识，他们知道唯一实现目标的方式是不断尝试，不断努力。
4.他们相信自己能够掌控生活。
很多人觉得幸运-或外部因素-在成功或失败当中占了很大因素。如果他们成功，幸运眷顾了他们；如果他们失败，幸运远离了他们。
幸运当然扮演一定的角色，但高效率的人不去希求好运或担心坏运气。他们认为，成功完全由自己掌握。如果他们成功了，他们造就了这成功；如果他们失败了，也是由自己造成的。
高效率的认识不会浪费一点精力，去担心可能会发生的事情-他们全力以赴去让事情发生。
他们知道，自己永远无法掌控幸运，当他们总能控制自己。
5.他们也“随意”
当你走圆圈路线，你只能看到圆形的线路。这话的意思是，你错过了看到新东西，尝试不同东西或走直线的机会。
高效率的人全都具有很好的任务达成意识。他们按时完成任务，并抓住尝试新事物，新方法的机会，并从中获益。
他们并不总是重新创造事物。他们让别人适应事物。
6.他们在别人的成功当中发现快乐。
好的团队才会成功，原因是他们团队中的成员愿意牺牲自己，去帮助别人成功。
这就是为什么伟大的公司是由那些愿意帮助别人，了解自己的角色，摒弃自己的个人目标，认为团队的成功建立在别人身上的员工组成。
这样的态度从何而来？
你只管自己，最终你还是你一个人。为了成为高效率人士，要去帮助别人成功。在这一过程中，你也会成功。
7.他们用目标去自动完成决策。
在一个播客上，Tim Ferriss谈到西南航空公司CEO Herb Kelleher每天都做很多决策。Kelleher用了一个简单的框架去处理每个问题：这会帮助西南航空公司成为一家低价飞行公司吗？如果是的，答案是。如果不是，就不行。
高效人士采用相同的框架去决策。“这有助于我达成我的目标吗？如果不是，我不会去做。”
如果你感到不好做决策，要回过头想想。想想你的目标；你的目标会帮助你完成决策。
这就是为什么高效率人士非常果断的原因。优柔寡断是因为缺乏目标：但你知道真正想要的东西，你大部分决策都能-而且应该-自动做出。
8.他们不会做多重任务。
大量的研究发现，多重任务并不奏效。（一些研究人员表示，做多重任务会让你变愚蠢。）
可能你不太同意。
可能你是错的。试试同时做两件事，你只能做一半。
高效人士一个时间专注一件事。他们一件事做得相当好。然后做下一件事情。他们也做得相当出色。
9.他们会不吝求助。
傻做事的人求人完成事情。高效率的人求助，不仅是因为他们需要帮助，而且也借此表达对他人的经验，技能或观点的尊重和信任。
每个坚固关系的基石是相互尊重-创建相互尊重的最佳方式是你首先表达尊重。
希望成为一名高效率的人士吗？让你的周围都是信任你，激励你，鼓励你的人，同样，他们也可以被你激励。
纵然你无法达成你的全部目标，你的生命无疑也是多彩多姿的。
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