世界上多数地方的职业女性通常比职业男性受教育程度更高，经验更丰富，且工作成效更明显，但她们的薪酬却依然低于男性。在中国，中国的男女薪酬事实上应当大致一样，但实际上，中国女性薪酬却比男性低22.9%。

　　在世界各地，“男女薪酬差距”依然根深蒂固。总部位于日内瓦的ILO（国际劳工组织）最新发布《全球薪资报告》称，他们调查的38个国家中，男性薪酬均比女性高。世界上多数地方的职业女性通常比职业男性受教育程度更高，经验更丰富，且工作成效更明显，但她们的薪酬却依然低于男性。

　　调查的38个国家中，男性薪酬均比女性高

　　报告显示，男女薪酬差距最大的国家是美国，男性每赚100美元，女性平均相对应的薪酬只有64.2美元。ILO指出，解释这种差距的理由是，男性比女性更高效，受教育程度更高，经验也比女性更丰富。

　　但在欧洲、俄罗斯和巴西，女性在教育程度、经验上并不比男性差，却依然存在薪酬差距现象。“从受教育程度、经验及效率等因素看，受调查的26个欧洲国家的女性薪酬平均应当比男性薪酬高0.9%，但实际上她们的薪酬却比男性低18.9%。”ILO说。

　　在中国，根据前述因素，中国的男女薪酬事实上应当大致一样，但实际上，中国女性薪酬却比男性低22.9%。

　　“企业高层当中男性占着绝对的优势，这可能是拉开中国男女薪酬差距的因素之一。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟告诉记者，“同一工作环境下，女性薪酬相比男性薪酬，其实并不会相差太多。因为，现在企业在招聘的时候，并不分男女，企业会给刚进去的员工，根据不同的学历建立统一的基本收入标准，也就是我们说的底薪，这部分是不会有差距的。”

　　以前男女薪酬的差距可能会大点，那时候企业可能会根据工作性质以及性别来招人，但目前中国大环境是缺人，人员的流动也比较高，员工对管理制度的透明度要求很高，一旦员工因为性别问题薪水差太多的话，员工肯定会选择离职。冯丽娟说，就目前来看，企业要找到高学历高素质的男性比女性难，这就导致了企业很难在招聘的时候说，我想更多招男生。同时，中国女性的就业能力一直处于一个较高的水平上面，在22岁-25岁这一阶段，高学历女性的就业能力比男性更强，因为她们表现出来的环境接受度、职业技能比男性更高。过了3-5年，女性员工面临着结婚生子等因素，在职业进取心上会和男性有一定的差距，这个时候，相比来说，男性会比女性要强。

　　冯丽娟同时提到，中国薪酬增速超过GDP的现象已持续了5-6年，企业的人力成本压力很大。

　　ILO在报告中也指出，2013年全球年平均薪酬增速为2%，而这其中，中国以9%的薪酬增速遥遥领先于其他国家。

　　此外，该组织称，富裕国家薪资增长近乎停滞，这是企业吝啬的结果，并非中国劳动力廉价带来的竞争所致。

　　根据ILO的数据，发达国家的平均薪资自2009年以来仅增长0.4%，而同期的劳动生产力则增长5.3%。

　　国际劳工组织经济学家、报告作者克里斯滕·索贝克表示，过去10年的数据表明，新兴与发展中经济体的平均工资在向发达经济体缓慢靠拢，但平均来看，发达经济体的工资仍是新兴与发展中经济体的3倍之多，前者的月工资为3000美元，后者则是1000美元，世界平均水平为1600美元。

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