初冬的早晨，寒气逼人，年轻的毕业生拿着简历，在体育馆门口，排起了长龙，寻求自己的机会。1∶4！前几天，浙江商业职业技术学院为该校3600多名毕业生提供了15000岗位。找份工作似乎没那么难，但很多95后感慨：“找自己中意的工作还真不容易。”

　　95后择业：七八千的高薪可以不要 找到满意的工作再说

　　大二学生设摊招学长

　　寻找有创业想法的人

　　在招聘会现场，有一家叫“萧然数码”公司的招聘摊位，坐镇的老板是两位年轻人，都是浙江商业职业技术学院大二学生，一位叫黄辉，一位叫金超宇。此次，他们招聘的岗位分别是美工、客服、运营、推广，各招5人。人数似乎不少，招聘要求也不低。“也许我们的薪水不是最高的，但我们要找志同道合的人，想创业的人。”黄辉扬了扬手中的几份简历说。

　　说起创业，可以追溯到高二暑假。当时，黄辉就在淘宝开了一家网店，当起了店小二，卖起了茶叶、香榧。他每天要到农户家里收货，再到淘宝上卖掉，赚其中的差价。不过，创业之路刚起步就戛然而止。妈妈坚决反对，甚至砸了他的笔记本。“没办法，只能听妈妈的，乖乖参加高考。”黄辉说，大一时，黄辉走向电商这条道路，组建了一个团队，今年三月小团队开始发展，在老师的带领下，入驻学校的创业园。现在，他们从事线下批发零售，同时经营5家淘宝店和1家实体店。上个月，他们正式注册成立一家公司。

　　“月销售额是15万-20万元，月利润是4万元左右。”黄辉说，公司有八九名员工，都是在校生，因为创业，大家抱团走在一起。至于，生活费、学费，再也不用问父母要。黄辉的梦想是“马云第二”，他制订了一个五年计划，在校两年内，他选择的是经营与学习，提高自身经营管理能力；毕业后的三年，是寻找合适的店铺注册自己的商标，在淘宝、天猫等购物网站上卖自己的产品。

　　七八千的高薪也不要

　　找到满意的工作再说

　　“毕业了，如果找到合适的，就去工作；找不到满意的，我也不着急。”这是眼下不少学生的心理。大三学生元元就是其中一员。她将简历投给了一家大企业，在面试后，用人单位人事主管为难地说，会计岗位已经满额了，建议元元转做收营员。原来这家企业开了一家新的专卖店，需要一名熟练财务的收营员，月薪是七八千元，还有其他补贴。元元在犹豫片刻后，还是非常果断地拒绝了人事主管的好意。“薪水并不重要，我喜欢与专业相关的岗位，会计专业读了3年，我还是希望能学以致用。”元元说，她的选择得到了父母的支持。

　　在招聘会现场转了几圈，记者发现，今年，招聘岗位的需求小幅增加，起薪有所提高。多数企业给出的毕业生起薪在3000元以上。部分用人单位甚至开出了诱人的条件，比如“升职”、“人才培养”等长线“优惠政策”。

　　“大专生上手快，公司招进来，基本不用长期培训，立马就能用得上；另外，这些学生心理期望值比较合理，不会整天想着跳槽，对企业来说，可以避免人才流失。”浙江商业职业技术学院招生就业办公室主任嵇新浩说，招聘企业很喜欢高职学生，今年特别明显，开出的起薪标准比往年高，不少企业开出的底薪是4000元了。不过，毕业生对岗位的选择也比较慎重，除了考虑薪水，还兼顾个人的喜好与发展。“现在的学生越来越有自己的主见了。”

　　“就业不急”的复杂心态

　　新闻背景

　　《瞭望》新闻周刊曾做过专题报道，在采访中发现，新一代大学生与70后、80后的就业心态出现差异——由于90后毕业生生活压力小，即使感受到就业压力，也抱着有父母养、“就业不急”的复杂心态；他们中的很多人创新意识强、价值观多元，但由于缺乏职业梦想，择业时普遍感到迷茫无措。这种的心态，与90后独生子女家庭的“保护”有关。80后的父母大多为50年代出生人群，这部分父母集体主义强，习惯于“艰苦奋斗”。而90后父母多为60年代生人，他们享受过改革开放以来的各种经济红利，生活水平得到跨越式提高，这让90后毕业生往往没有生活压力。

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