当Mary点评了Su的方案后，Su情不自禁地红了眼眶。在走出Mary的办公室后，她一下扑倒在了桌子上，哭了一阵。Mary见此，对Su更加反感了，觉得这个年轻人实在是自尊心太强，太敏感了。

　　在职场上，如何掌握好批评的尺度，还有自尊的程度呢？

　　我是Su

　　我辛辛苦苦做了一个晚上的策划，就换来她轻轻松松一句“你还可以做得更好”。她懂什么是真正的策划吗？她完全看不出我做得有多么认真，多么辛苦吗？如果她表现得专业一些，跟我谈一下具体的修改方向，或者看到我的努力，对我多一些表扬，我都不会这么生气。但是她这种事不关己的态度，真是让我太气愤了。

　　我是Mary

　　我承认Su在整个方案上花了很大的工夫，但似乎她完全没有把我昨天嘱咐给她的要点当做一回事。在职场中，别人是没有义务照顾你的情绪的，你也不能将个人情绪带到工作中来。上司的每一句话你都得用心领会，仔细消化，而不是自持甚高，认为其他人都不理解你，都对不起你。

　　Su之所以会感到伤心，是因为中国人大多讲话不会很直接，即使是批评，也是旁敲侧击的方式，当面毫不留情地指出的情况，并不多见。而Mary作为一个美国人，却并不了解这一点。在西方文化中，人们更倾向于表达的直接和坦率，并不会因为顾忌他人情绪而有所收敛。

　　那么，在中西混合的职场环境中，如何把握好批评和自尊心的度呢？Vvivi告诉你：

　　1）将工作和私人生活严格切割；

　　2）凡是三思而后行，尤其注意不要轻易喜怒形于色；

　　3）不要在工作上加入太多的个人情绪。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:0555-2238801)