你眼中的90后还是小孩子吗？1990年出生的“小孩子”现在都25岁了！他们中不少人不仅早已参加工作，更是“跳槽”大军中的主力。近期，各大人才市场迎来求职高峰。记者连日来走访多场招聘会发现，不少来找工作的90后已堪称职场老手，毕业时间不长，工作倒是换得不少，其中不乏尚未找好新工作说不干就不干的“裸辞”一族。

　　职场90后“裸辞”别任性 跳槽应提前告知原单位

　　[案例1] 辞职两周后，求新职未果

　　“年前还惦记着年终奖呢，但春节一过就‘了无牵挂’啦。”1992年出生的刘哲去年才毕业，在长沙一家医药公司从事销售工作，春节一过，就把老板“炒了鱿鱼”。

　　刘哲告诉记者，销售相关的工作劳动强度太大，业绩压力也大。“其实我工作这半年挣钱倒是不少，但都是以牺牲身体和休息时间为代价，一周最多休息一天，周末肯定是没有休息的。”有着不错的学历背景、现在也有了工作经验，“裸辞”的刘哲对自己的前景一片乐观：“找个更人性化的工作应该不难。”

　　记者跟着刘哲在招聘会来回逛着。“你看，招聘销售岗位的企业最多，工作到处有啊。”起初刘哲还很高兴，饶有兴致地“货比三家”，比比工资、看看福利。

　　“你之前为什么辞职啊？”看着刘哲的简历，不少企业都问了同样的问题。“以前工作压力太大，想换个周末有双休的工作。”刘哲如实告知。逛了两个多小时，并没有达到预期效果，刘哲的情绪明显低落起来。

　　与刘哲分开后，记者再次返回招聘会。几家企业的招聘负责人都不愿意透露拒绝刘哲的原因。“才工作半年说不干就不干了，这个年轻人看起来不太能吃苦。”最终一位招聘助理告诉记者。

　　“好像‘裸辞’也没有网上说的那么潇洒，工作半年攒的钱花完之前我必须得签个工作。”截至记者发稿前，刘哲辞职已经两周了，但他还没有如愿找到一个“更加人性化的工作”。

　　业内人语 “裸辞”也需要资本

　　“‘裸辞’本身并没有好与不好，但是更多情况下‘裸辞’可能更适合行业精英甚至成功人士。”长沙人才市场负责人黄辉分析，行业精英一般工作时间长，已经积累了较为深厚的社会财富，找到新工作之前的“空档期”无需为生计发愁；其次，行业精英在圈子内有一定的影响力，跳槽是他们提升追求更高薪酬待遇和晋升空间的砝码。“工作时间较短的90后情况就不一样了，没有一定财富积累，冲动‘裸辞’很可能连正常的生计都无法维持。”

　　[案例2] 长沙妹子不安现状试水创业

　　工作压力大、工资太低、福利不好……一系列稍显冲动的“裸辞”理由或许还可以接受，但罗星怡没有跟家里人商量突然辞职的行为，让家里人着实难以理解，为此她与家人差点闹翻。

　　1990年出生的长沙妹子罗星怡在一家事业单位上班，每天朝九晚五，周末双休，“五险一金”齐全，但过完年后，她却毫无征兆地“裸辞”了，令其同事都感到惊讶。“不怕没工作，就怕不知道自己到底想要什么。”罗星怡说，也许在大家眼里进入事业单位上班已经很好了，但是真正进去就会发现，这里缺少了激情。

　　“单位按资排辈的氛围让我对工作本身失去了兴趣。”罗星怡说，在单位，上班一两年的年轻人做得不好要被领导批评，感觉自己愧对了这么高的学历和这么好的工作岗位；干得好了却得不到认可，成绩都是领导的。“我可不想浪费青春，一转眼成为身边的大叔大妈，看着周围创业的同龄人，我也想自己试一试创业。”

　　业内人语

　　“裸辞”后应做好职业规划

　　长沙市人力资源服务中心主任李强分析，90后“裸辞”其实也折射出职业理念的变迁，越来越多的年轻人不再只注重工资多少、职位高低，而是开始重视自己内心的快乐和追求，对工作幸福感有了更高的向往和期待。工作不再是养家糊口的饭碗，而是体现价值的舞台，快乐工作才是王道。

　　“对于工作真的不合适等情况，或者已经‘裸辞’了的，可以把辞职后的一段时间用来学习、休息、调整，但是不要忘了在这段时间内做好职业规划。”李强建议，辞职后空档期最长不要超过三个月，否则很容易产生烦躁情绪，到六个月还找不到工作的话，对个人前景会造成不好的影响。

　　企业声音

　　不要用“裸辞”逃避现实

　　“现在的年轻人是挺任性的。”长沙市一家网络公司的老板唐先生说，刚过完年，公司就有两位员工离职，“其中有一个连辞职信都没有，直接不来了”。唐先生苦笑道，按理说年轻人有激情、有体力，正是干一番事业的时候，但现在不少90后，尤其是学历背景好的年轻人高估了自己的能力，工作中遇到难题，就觉得自己已经付出很大努力了，肯定是工作本身有问题，然后选择“拍屁股走人”。

　　记者采访的几名招聘经理都表示，“裸辞”背后是年轻人职业规划的缺失与对自身价值的迷茫。“很多学生高考填志愿都不知道大学专业是如何设置的，到底是学什么的。毕业了，才发现自己根本不喜欢这个行业。”一家湖南省知名企业招聘部经理建议，从高中开始，学校就应该加强对专业选择、职业规划方面的指导，帮助学生认清自己的兴趣和特长，找到适合自己的发展道路。

　　“年轻人除了学好书本知识，还应该提早了解社会，培养正视和处理问题的能力。”该经理说，年轻人应该对社会现实有清醒的认知，提高抗压能力，学会处理人际关系，防止踏入社会后难以适应，用“裸辞”逃避现实。

　　律师建言

　　跳槽应提前一个月告知原单位

　　不少裸辞的年轻人都是不打招呼一走了之，让原单位措手不及。对此，湖南金州律师事务所高级合伙人、市政协委员刘岳表示，员工跳槽应提前一个月告知原单位，并与原单位交接好相关业务，为原单位预留出办理手续和人员更替的时间。如果员工不告知原单位，也不办理相关交接手续，违反规定一走了之致使原单位业务受到严重影响，单位有权向员工进行索赔。

　　“无论主动跳槽还是被动跳槽，一定要留意劳动关系中的法律风险。”刘岳提醒广大劳动者，办理离职前一定要查明自己的劳动合同情况，确认合同中规定的合法权益和待遇不受侵害，避免因合同等问题产生劳动纠纷，甚至产生经济等方面的损失。

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