我是一名招聘专员，工作两年，压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准确。

经常出现用人部门提出的用人要求，在市场上根本找不到；或者能找到这样的人，但别人却不稀罕我们的平台；或者用人要求与岗位特性本身就存在冲突等各种情况。

面对这种情况，我该如何帮助用人部门明确用人需求，尽快招到人呢？

招聘专员的江湖到底有多远？招聘专员与用人部门煮酒论剑，谁会武林称霸，笑傲江湖？

吐槽是个不错的减压方法，招聘专员吐槽的对象中一定不缺少叫做用人部门的魔王。招聘专员与用人部门之争如同左手矛刺于右手盾。站在企业的角度，我们可以清楚的判断出矛盾互击是一件没有任何意义的事情。最终会产生两败俱伤或是一方惨淡出局的结果。时间是一个公正的法官，如何结果，事实的确胜于雄辩。

记得有这样一个故事，生动的诠释了这一矛盾。一位致力于传播中国文化的服装设计师，他的作品已经得到世界各国客户的认可。当谈到设计标准与客户需求之间的矛盾时，他是这样阐述的：他不是在设计一件服装，而是在客户需求中寻找创作的灵感。当客户的需求与设计标准发生突冲时，做为一名设计师，必须有能力将客户向设计标准做出有益引导。例如，客户试图将时下流行的骷髅图案融合于服装之中。骷髅图案的含义与中国传统文化与审美相违背，设计师采取弱化骷髅图形的影响力，美化骷髅造型的方法来平衡设计标准与客户需求之间的矛盾。

明确的职业理想成就了一流的服装设计师，做为一流服装设计师的实力产生强烈的职业自豪感，职业自豪感激发出服装设计师强烈职业使命。理想是件奢侈的事，尝试着享受带着理想去工作的感觉。千万人的梦想成就中国梦的色彩，给自己一个华彩吧。

案例招聘专员是一名有强烈事业心的人，拥有自己的职业理想。一枚硬币都有两面，职业理想带来的负面影响就是强大的职业压力。职业压力不可避免地在招聘专员的工作和生活中刻印了紧张的情绪。不良情绪像感冒病毒一样极具传染力。

调适心理的压力的方式有很多。比如，重新评估一下自己的职业定位，重新整理一下工作与生活的比例。比如，发展一个新的爱好，在别处发现一个新的自己。拥有积极心态的人，更富于创造力，更乐于与人合作，更勇于自我剖析。

做为一名人力资源从业者，有义务倡导积极工作态度，成为企业文化的宣传员。企业文化是一项浩大工程，每一个行动，每一句话语，每一个思绪都是建筑这项大工程的砖瓦土石。利益于良好融合的企业文化，业务部门的工作会不会有一点积极导向。

招聘专员VS用人部门是一段痛并快乐的旅程，在战术上采取逐点击破方法，在战略上采取革命乐观态度。煮酒论剑哪家强，我们相约江湖见吧。

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