夏季高温依然在持续，低迷的气压也蔓延到了求职市场，相比上个季度，今夏有跳槽意愿者人数下跌明显，与此同时，根据前程无忧“2015年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，频繁跳槽者也并没想象得多，有超半成的受访者表示，工作至今，跳槽次数在两次以下。

事实上，在跳槽意愿度下降的背景下，眼下跳槽找工作所花费的时间也变得更长。杭州欧凯人力资源管理有限公司总经理冯月鹏表示，工作后的第一个3-5年应当尽量避免跳槽，并注重工作经验的积累。

8成受访者跳槽次数在3次以内

所有的求职攻略都告诫职场人士，频繁跳槽是大忌，而企业也对频繁跳槽者有诸多担忧和考量。根据前程无忧“2015年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，职场中的频繁跳槽现象，并不像我们想象得那么多。

报告显示，8成受访者表示，工作至今跳槽次数在3次以内（包含3次），其中更有56.7%的受访者表示工作至今只跳过2次槽。10.2%的受访者表示工作至今跳过4次槽，跳槽次数在10次以上的受访者仅为1.1%。

而当被问到“你最近一份工作做了多久才跳槽”这个问题时，48%的受访者表示1-3年，19%的受访者表示3-5年，26%的受访者表示在1年内就跳了槽。

对此，杭州欧凯人力资源管理有限公司总经理冯月鹏表示，工作后的第一个3-5年应当尽量避免跳槽，因为这个阶段是新人从基层到中层，从新手到专才的职场实战阶段。而且这一时间段的可替代性最强，企业在人才市场上要找一个同类背景、同种工作技能的人很容易。一般来说，积累了3、5年工作经验后才能较为完整地掌握工作流程、对所在部门在公司内的角色和运作有一个系统的认识和角色参与。

今夏有跳槽意愿者人数下降

从此次调查来看，虽有61%的受访者表示第二季度仍会考虑跳槽，但跳槽意愿度比起第一季度来下跌明显。从职场人惯常的跳槽时间节点来看，过年后是最高点，9、10月份是个小高潮，而年中一般是观望期，雇主放出的招聘机会不如年初那么多，个人一般也处于“骑驴找马”的状态。

在跳槽意愿度低迷的背景下，受访者表示，眼下跳槽找工作所花费的时间也变得更长。在半个月内找到工作的受访者比起第一季度来下降了5个百分点；而表示在2-3个月（含3个月）、3-6个月（含6个月）才找到工作的受访人群跟第一季度相比均分别增加了2个百分点。

与此同时，从各企业的招聘情况来看，合资企业在今年上半年的网上发布职位数同比涨幅最为突出，超过了民企的表现。而外商独资企业的招聘需求并不低迷，相反的，每月均保持着稳固的增幅，但其中外企代表处的招聘表现不理想，今年上半年连月下跌，以往外企代表处的“插旗”势头早已不见，对成本的控制小心谨慎，对于业务拓展不开的外企代表处总部的耐性远不如以往，业绩不佳者在短时间内很可能就遭遇关张的命运。

就跳槽目标企业来看，最受欢迎的仍是外企。根据调查数据显示，近半求职者投了外企的票，选择民企的受访者比例比起第一季度有所攀升，而国企的受青睐程度下降2个百分点，与此同时，国企在今年上半年网上发布职位数也在逐月减少。

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