身边有很多非常有激情也非常有想法的HR，他们工作积极心态好，工作能力强，亲和力也好。

但这样的小伙伴也经常陷入一个被人误解的境地，就是他们会经常被人说这样是爱表现。

但是事实上：爱表现的人和积极工作的人有着很大的区别。

至少我们会发现爱表现的人做的事情都是利己的。

而积极工作的人做的事情大多都是利他的。

那么积极工作的小伙伴身上到底有哪些值得我们学习的特质呢，小汇今天就和大家来说一说。

1 授人以渔善于分享干货

a、为了帮助同事提高效率，教其使用一些高效的工具使用

b、提前告诉同事哪些领导有哪些特质，哪些地雷不能踩

c、不急着告诉别人方法，而提醒方向

2 梳理流程条理清晰有逻辑

积极工作的人一定是善于思考的人，而善于思考的人一定可以从根源上找到改善问题的方法；

他们一般都会整理出一个好用的模版，有时候EXCEL和WORD就能够满足功能；然后将每一项工作的流程和运动轨迹记录清楚；

一来可以给自己一个明确的指示，二来这个职位的接班人也能够快速了解工作。

3 横向对比找到进步空间

横向对比有两层含义：

第一层大横向：就是站在大行业的角度对比。举例：同行业的HR比我优秀的地方在哪里？

第二层小横向：就是站在某一个任务角度对比。举例：这件事情我完成的是不是比我的同事更好一些？

积极工作的人一定是能够找出差异点分析利弊，他们总有进步的空间。

4 参加例会让别人记住你

这里指的例会不是自己本部门的例会，而是别的部门的例会

参加的目的不是考察也不是监督，而是了解和学习，了解其他部门在做什么/关心什么/抱怨什么，这样才能够好的与别的部门合作与共赢

当然适当的时候也可以提出自己的见解，帮别的部门出谋划策

5 精益求精把每一件事情做好

作为普通的员工，似乎完成工作任务就行了，但是对于积极工作的人来说，完成某项工作任务只是一个工作的开头。精益求精才是要追求的目标。

把每一项工作都当做一场修炼，把每一件事情都做到尽善尽美，这样你就更加容易获得别人的信任。

要知道所有领导都喜欢把工作交给在此领域有成功案例并且把案例做的漂亮的人来完成。你说对吧。

积极工作的人身上似乎有一种光环，他们也用这样的光环去带回升职和加薪的机会。

这就是职场。

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