中国吉林网报道：长春90后小伙小张（化名）以十一长假还没歇够，“想自己自由自在的去别处转转”为由，找经理辞职未获批准，一时气急，扇了他一耳光。这个事件曝光后，引起了网络的热议，各大新闻网站也都进行了报道和转载。记者为此进行了深度跟踪和报道，并和各方专家座谈，深层剖析“辞职遭拒生怒意扇经理”背后的原因。

有专家认为，很多年轻的80、90后的思维中，“自我”是第一位的，“我”的“权”“益”是第一位的，至于别人怎么样，那要在自我的“权”“益”不受伤害的情况下，还要看“我”高不高兴。

生活条件的改善，使得他们肩上没有什么重担，“说走就走的辞职”有了物质基础。

社会环境的负面影响，造就了老实人吃亏，偷奸耍滑、背信弃义、投机钻营的人受益的社会现状，也为“说走就走的辞职”提供了“社会”基础。

在“不择手段获得物质上“成功”的人士，受到了社会的追捧”的影响下，把道德层面的“礼、义、仁、智、信……”的核心价值观，抛到了九霄云外，这也为“说走就走的辞职”提供了“理论”的基础。

按照劳动法对“说走就走的辞职”扣除工资是不获支持、以及违约金的条条框框的限制，造成了“说走就走”您也得照付工资的社会现实，这无疑也为“说走就走的辞职”提供了“法律”基础。

与此同时，职场的诚信环境也越来越恶化，“注水简历”已经过时了，已经变成了“都是水的简历”啦；工作的时候不忘了继续找工作，一见有工资高的，立马跳槽的情况屡见不鲜；带走客户、泄漏公司商业机密等情况已经成为职场中“正常的不能再正常”的情况了，可是由于法律制度环境、思想意识等方面因素的制约，使的更多的企业只能无奈的说“算了”“再招呗”。

据某知名招聘网站的调查数据显示：为寻求更大的发展空间和寻求更好的待遇的从业人员，已跳槽或有跳槽意占比分别是74.16%和73.83%。在这些人中有44.86%职场人会选择找好下家再辞职。

有专家认为，虽然不是完全赞同日本的终身雇佣制，但过度频繁的跳槽，和过高的离职率，对个人和企业都是一种伤害。企业方对这种现象的失望和无奈：肆意违约、跳槽造成企业失望和不信任，进而引发企业减少在人员培养方面的投入，又会造成员工的不满和失望引发跳槽……如此恶性循环造成了中国的企业难以做大、做强，难以树立百年的品牌，从而走出国门，走向世界。

这种状况正常吗？

有不少人以这是“社会主义市场经济的初级阶段”为借口，无奈的回避这个问题。或以“加强诚信道德教育和宣讲”为解决问题的主要突破口。殊不知，有多少人是说的一套、想的一套、做的却是另一套。近期，某上市公司的总经理邱某樵，因涉嫌职务侵占罪等行为被批捕，“辞职遭拒生怒意扇经理”等事件的发生，正验证了人性的弱点。

法律法规的完善，制度体系的建立才是解决问题的根本所在，“空谈误国”一点也不假！西方国家的求职推荐函，以及引入到北上广深等城市的“员工雇前背景核实”成为入职的必经流程，也可以称的上是一种制度建设。制度或机制的建立才是解决这类问题的根本途径。

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