如果你和我一样，在职场上待的时间，已经超过了10年，想必认识的或者见过的，也会有这样的两类人：
同样是普通家庭背景，同样是企业打工一族，同样是大学毕业时，一年薪资算下来，也就是拿个三万元左右，但却在10年以后，有的人住上了豪宅，开上了豪车，年薪超过百万元，而有的人虽有起色，但依旧蜗居城中，挤公交上班，年薪只有区区不到20万元。
两种人都很努力，但为什么一种人成了小土豪，而另外一种人却还是小白领？其实，不是缪斯女神刻意眷顾谁，而是看似偶然的背后，却有这些规律性的五步法则。
第1步：选行业
俗话说，女怕嫁错郎，男怕选错行。
某种程度上说，决定命运的，是努力，但更是选择。
许多原本在同一起跑线的人，为什么跑着跑着就差距越来越大？不是不拼命跑，而是人家踩着风火轮，你就算使出再多吃奶的劲儿，肯定也跑不过人家啊。
既然选择那么重要，就业或者跳槽的时候，选择怎样的行业才算是选对了？当然是朝阳行业。
中国企业教父级人物张瑞敏说：只有时代的企业，没有成功的企业，足以说明时代的重要性。不同的时代，就有不同的朝阳行业。
曾经，家电制造行业风起云涌；曾经，国美苏宁呼风唤雨；曾经，康师傅统一快速发展；曾经，诺基亚摩托罗拉一统天下；曾经，传统媒体垄断话语权；曾经，房地产行业垄断富豪榜；
但是，时至今日，如果你再选择这些行业，估计就很难有多大的发展。好风凭借力，送我上青云，你要找到新时代的那个风口，比如互联网行业，比如教育行业，比如环保行业，比如大健康行业，比如现代装备制造业，等等。
现在想想和你同时起步，但是如今却比混得好很多人，不就是过去选对了行业，才被推着往前跑的吗？而你不就是选错了行业，才费了老鼻子劲却还是不富也不贵？
第2步：选企业
如果说朝阳产业是一场大风，那么企业就好比一个风口，但不管是空穴还是山顶，那么多的风口，该站在哪一个？
我的答案是，未必是规模最大的龙头，但必须是快速成长的企业。
龙头企业也不是不可以，只是规模足够大了后，基本上已经处于发展的稳定期，你很难在其中崭露头角，因为像你一样优秀的人很多很多，何况盘子大了，人比事往往更复杂。
为什么不是小的企业？表面上看，小企业可想象的空间更大，但是小企业发展本身就很难，池子太小，就算你是再大的鱼，也没有你折腾的空间。
但快速成长的中型企业就不一样，它们之所以能快速成长，一定说明企业本身的机制是非常好的，老板的战略是非常正确的，唯一缺的就是人才。
只要你个人能力比较强，很容易崭露头角，随着这个中型企业一起发展成为大型企业，你很容易成为中坚力量，甚至成为高层领导，当你是一个大型企业的高管时，年薪百万不是问题。
当然，还有一条路可走，就是先在大型企业学习一两年，最多两年，对行业发展、企业格局、大型规范企业的状况，有个深入清晰的了解，你就是见过世面的人。
如果你又善于钻研，一定有所心得，在这种情况下再进入快速成长的企业，你的见识和经验，对你的成长就有巨大的帮助，让你如鱼得水、如虎添翼。
第3步：选老板
对于许多民营企业来说，决定这个企业做多大，以及走多远的，往往是这个企业的老板。
选老板，千万不能选那种小富则安、胸无大志的，而一定要有强烈的企图心，毕竟老板才是企业发展最大的推动力。
什么样的老板最值得追随？他得满足这几个条件：第一，他要对行业有深刻的洞察、对企业发展的路径非常清晰；第二，他的格局得比较大，敢于授权、善于授权、善于用人。
事必躬亲的领导，企业很快就到了天花板，只有敢于授权才能吸引真正的人才，一个只知道执行的团队。很快就会在竞争中落后。
第三，没有破坏性巨大的不良嗜好，尤其是赌博，恶性的赌博甚至会亏掉整个企业；
第四，家族关系不那么复杂，齐力同心最好，最忌讳一盘散沙，家族之间的关系不能影响企业的发展。
第4步：选领导
对于个人来说，行业、企业、老板固然重要，但这些都属于大方向问题，而最能关乎切身利害的，就是你的直接领导。
在正式入职之前，你其实是有选择性的，所以最好选能够帮助你成长的领导。当然，前提是，在同一个部门或者中心，他更愿意帮助你，而不是别人。
有人曾经说，一个行的人生要有四行：你自己要行，要有人说你行，说你行的人要行，你身体要行。
这句话，我觉得非常有道理。个人的成长速度，如果遇到贵人，遇到好领导，进步的速度就会大大加快。
什么样的领导才是好领导呢？
1、品行比较好，正直善良、心胸宽广，能够以身作则，能够关怀下属，不拉帮结派，不结党营私；有强烈的事业心；
2、有精湛的业务能力，业务精湛的领导，应该具有较强的决策能力、创新能力和应变能力。
其中，决策能力就是要有远见卓识，善于跟进形势，超前行动；创新能力就是要对工作中的问题和缺陷具有敏锐性，能够及时提出大胆新颖设想，并进行周密分析，拿出可行思路并付诸实施；应变能力就是要善于化危为机，危中求机，妥善应对企业内外部环境。
在这样素质过硬的领导传帮带下，不仅职工自身的业务素质可以突飞猛进，团队业绩的提升也是指日可待。
3、学习能力特别强，只有学习能力比较强的领导，他自己才能地位稳固，工作成绩越来越高，能力也越来越强，对你的直接带动也会更明显。
什么是不好的领导呢？1、善于拉帮结派的领导，很危险；2、善于研究老板、不研究消费者的领导，一定没有前途；3、善于拍马屁的领导，往往能力一般；4、对自己的私利过于关注，甚至斤斤计较的领导，很难发展；5、过于自负、飞扬跋扈的领导，没你的出头之日；6、没有足够尊严感的领导，你不会有多大发展。
当然，如果你能快速的进步，很快直接受老板领导，而且是个很好的老板，那发展速度会更快。
第5步：做最好的自己
我在前面说过，行的人生要有四行，首先是自己要行。烂泥是糊不上墙的，你自己不行，谁都帮不了你。
自己怎么才能行呢？我想最基本的是要满足这几个条件：
1、强烈的上进心和尊严感。你就是要做的最优秀，就是要超越别人，就是要在很多同级别的人中脱颖而出，就是要通过优秀的业绩赢得所有人尤其是领导和老板的充分认同；一个没有尊严感的人，是没有未来的，因为没有人会尊重你。
2、勤奋。不勤奋，不努力，你就是天才也很难发展。大多数优秀的人，包括老板，都是非常勤奋的。有人说过，最可怕的是比你优秀的人还比你勤奋，要想年薪百万，不勤奋就是做梦。
3、善于学习，勤于思考。对行业，对企业、对专业、甚至对其他相关行业、企业、专业都要多学习，多分析，多研究，这样，你才能更有高度和不同的角度去审视你自己的工作，才可能进步更快；你才可能有更大的格局面对可能到来的职位晋升；
4、做最好的业绩。业绩是你唯一最有效的证明。并且，你要让你的业绩与后面的人拉开大大的差距，才能体现你的卓越，并且，这样的业绩要是持续的。你的业绩如果只是中游，你想年薪百万，想都不用想。
5、做一个正直善良的人，因为没有人喜欢投机钻营的人。正道，才是大道。
在影响一个人职场命运的五个关键步骤中，前四个都是外因，第五个是内因。从哲学的角度讲，外因是条件，内因是决定因素。但是没有好的条件，内因就成不了太大的气候，反过来说，外因的条件再好，内因不行也实现不了。
如果你想在短短几年时间，从年薪只有几万元到几十万元甚至上百万元，只要做好这五步，就会以最快的速度实现梦想，但是一步走不好，可能就要绕很多弯路。
至于对还是不对，反正我见过的和我知道的人中，短短数年混得比较好的打工者，基本都逃不出这个规律。如果你没有这样做过，却又对自己的现在不满意，何妨试试看？祝福你早日实现目标。
当然，这只是从职业发展的角度讲，至于独立或合伙创业等类型，不在这次的讨论之列。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:0555-2238801)