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	苏先生	52	本科
	王先生		本科	冶金工程
	倪先生	50	大专
	魏先生	41	大专	自动化
	陈小姐	29	本科	计算机科...
	张先生	38	无	其他
	郭先生	47	本科	计算机科...
	颜先生	34	无	冶金工程

    在由简历看人的求职时代，你的电子简历是否足够完美，能否打动HR？
    先来看看HR眼中的扣分项吧
    增加阅读成本的简历
    1、发件人名字是网名
    2、邮件标题没有投递的职位，或是错误的职位
    3、简历的名字中没有包含真名和职务
    4、简历不是PDF版本
    5、简历没有清晰的结构
    简历中的噪音
    1、无关的个人信息
    2、将求职信的内容写在简历中
    3、简历过于啰嗦或者过于简短
    4、简历的技巧部分没有和未来职位相关的必要技巧
    有效信息不充分
    1、描述过往经历过于片面
    2、描述成果过于模糊
    3、无和申请的职位相关的职业技巧，没有充分准备此次求职
    4、简历中存在错别字和病句
    做好了扣分项自然会有加分哦，那再随小助手来看看HR欣赏的优质简历所具备的特点吧
    自我要求
    简历是一个自我产出，如果你能对这个产出有着比一般人高的要求，也能使HR相信简历的背后是一个有责任心和上进心的人。
    自我作风
    简历能够看出自我的工作习惯和作风。有很多简历写的好，然而在团队工作中并不出色。如果可能的话，有所偏重的来写自己的经验。从一个基层的位置抽象到一个团队的高度来说自己的经验也会使人印象深刻。
    对于一个没有相关经验的人，尤其是应届生，可能会觉得自己有非常大的劣势。诚然，但也应该看招聘方的需求。如果申请的职位上的很多技能实际上是能在短期内经过培训获得的，就应该在简历中着重突出自己的聪颖、踏实——即学习能力，让招聘方觉得你是可以在短期内弥补自己短板，潜力巨大的人。

(编撰: 钢之家研究中心 请勿转载 垂询电话:021-50588810)

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