中高端人才需求加速 职场社交鱼龙混杂
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今年两会上，有关“供给侧改革”的议题不断被提出，各种观点表示互联网将是供给侧改革的助推剂。供给侧改革核心意义在于经济结构改革，也落实到垄断型行业供给能力改革，最后还是反馈到企业人力结构改革。
改革大潮下 人才蠢蠢欲动
从“需求侧刺激”到“供给侧改革”，侧面反映出中国社会经济正处于全面转型，由量到质的转变。供给侧改革，必然是从行业，以及企业内部着手，降低成本、优化产品/服务质量，最后还是体现在企业人力资源管理上，最优的人才结构才能驱动最好的生产效能。
如此背景下，过去那些垄断行业的国企、央企，也是改革重点，许多的人才自然是未雨绸缪，提前给自己安排好后路。蠢蠢欲动的人才，大多也可以分为三类。
第一类，BOSS级别的顶级人才。这类人才往往从业十数载，已经积累足够的人脉资源，并且实现财富自由。他们的变动，可能仅仅是因为对行业或者企业产生悲观的看法，但他们有更多的选择机会。
第二类，具备一定行业经验、地位的中层骨干。这类中高端人才往往也具备一定的行业资源和人脉关系，并且他们考虑工作更为慎重，更偏向找到合适的去向再动。背靠丰富的职场经验和职业技能，他们或许不太愿意主动投递简历，更愿意职场推荐或被猎头招募。从这个角度来讲，供给侧改革或许会刺激中国中高端招聘平台的发展，如智联卓聘等，可能都将面临一个新的增长高峰。
第三类，初入职场的新人。职场新人也属于行业和企业的基础，他们的选择相对也比较简单，通过智联招聘和前程无忧等大型网络招聘平台，多花点时间也能找到合适的岗位。对于他们来讲，更多的是需要完成职场积累。
需求侧刺激 高端招聘平台需迎接挑战
据未来网最新文章显示，在今年2月份的最后10多天时间，中高端求职人员登陆智联卓聘的次数环比提升了4倍，平台新增简历比1月份增加了1.5倍，某些企业单位甚至能在半个月内收到几千份简历。
需求侧强烈增长的情况下，高端招聘平台是否都能准备好消化这些需求呢?答案可能是否定的。
据行业人士透露，有求职者在通过猎聘网求职中，本来希望平台可以提供更多的职场人脉资源，但成不想，对方平台居然将现职公司的领导或同事推荐到了自己的人脉圈里，如此尴尬的事情，着实有些坑爹的感觉。中高端人才普遍都不缺一份简单的工作，他们需要的是一个更好的机会，通过比较，作出最利于自身的选择。猎聘网的如此做法，无疑将求职者的私密求职公示于众。如此，求职者在单位可能面临尴尬，甚至有提前退场风险。
消化需求 还需改革中高端招聘供给能力
上文所出现的乱象，一方面可能是由于平台技术实力不够，造成信息匹配错误;另一方面则可能是平台资源库积累不够，当求职者发出求职信号，平台只能在有限的相关人士中选择。
随着“供给侧改革”不断深入推进，中高端人才的求职需求可能会逐步放大，中高端招聘平台只有先改革自身供给能力，才能更好的服务客户，以免对用户职场造成直接伤害。
针对目前爆出的行业乱象，智联卓聘也率先发声，希望行业整体提升服务质量，同时标榜智联卓聘行业领导者地位。
首先，保护求职者隐私。对于中高端人才群体来讲，个人隐私保护非常重要，尤其涉及到工作变动。无论从职场社交，还是简历信息匹配，招聘平台都应该将这一点考虑其中。至少，求职者的简历应该被推荐给专业猎头顾问，而不是在职单位领导。
其次，杜绝乱收费现象。智联卓聘认为，中高端招聘平台应该杜绝乱收费现象，尤其是某些收费的“鸡肋”产品，并不能为用户求职做出效果成果。
最后，提升顾问服务专业性。中高端招聘平台的核心在于帮助求职者找到合适的工作岗位，更多的还是取决于平台在行业的资源积累，以及平台内的框架构建，从而帮助求职者最快匹配到合适的机会。
中高端人才流动性偏低，每一次的服务都是高端招聘平台价值的体现，每一次的伤害，也是为平台埋下覆灭的种子。
改革大潮下 人才蠢蠢欲动
从“需求侧刺激”到“供给侧改革”，侧面反映出中国社会经济正处于全面转型，由量到质的转变。供给侧改革，必然是从行业，以及企业内部着手，降低成本、优化产品/服务质量，最后还是体现在企业人力资源管理上，最优的人才结构才能驱动最好的生产效能。
如此背景下，过去那些垄断行业的国企、央企，也是改革重点，许多的人才自然是未雨绸缪，提前给自己安排好后路。蠢蠢欲动的人才，大多也可以分为三类。
第一类，BOSS级别的顶级人才。这类人才往往从业十数载，已经积累足够的人脉资源，并且实现财富自由。他们的变动，可能仅仅是因为对行业或者企业产生悲观的看法，但他们有更多的选择机会。
第二类，具备一定行业经验、地位的中层骨干。这类中高端人才往往也具备一定的行业资源和人脉关系，并且他们考虑工作更为慎重，更偏向找到合适的去向再动。背靠丰富的职场经验和职业技能，他们或许不太愿意主动投递简历，更愿意职场推荐或被猎头招募。从这个角度来讲，供给侧改革或许会刺激中国中高端招聘平台的发展，如智联卓聘等，可能都将面临一个新的增长高峰。
第三类，初入职场的新人。职场新人也属于行业和企业的基础，他们的选择相对也比较简单，通过智联招聘和前程无忧等大型网络招聘平台，多花点时间也能找到合适的岗位。对于他们来讲，更多的是需要完成职场积累。
需求侧刺激 高端招聘平台需迎接挑战
据未来网最新文章显示，在今年2月份的最后10多天时间，中高端求职人员登陆智联卓聘的次数环比提升了4倍，平台新增简历比1月份增加了1.5倍，某些企业单位甚至能在半个月内收到几千份简历。
需求侧强烈增长的情况下，高端招聘平台是否都能准备好消化这些需求呢?答案可能是否定的。
据行业人士透露，有求职者在通过猎聘网求职中，本来希望平台可以提供更多的职场人脉资源，但成不想，对方平台居然将现职公司的领导或同事推荐到了自己的人脉圈里，如此尴尬的事情，着实有些坑爹的感觉。中高端人才普遍都不缺一份简单的工作，他们需要的是一个更好的机会，通过比较，作出最利于自身的选择。猎聘网的如此做法，无疑将求职者的私密求职公示于众。如此，求职者在单位可能面临尴尬，甚至有提前退场风险。
消化需求 还需改革中高端招聘供给能力
上文所出现的乱象，一方面可能是由于平台技术实力不够，造成信息匹配错误;另一方面则可能是平台资源库积累不够，当求职者发出求职信号，平台只能在有限的相关人士中选择。
随着“供给侧改革”不断深入推进，中高端人才的求职需求可能会逐步放大，中高端招聘平台只有先改革自身供给能力，才能更好的服务客户，以免对用户职场造成直接伤害。
针对目前爆出的行业乱象，智联卓聘也率先发声，希望行业整体提升服务质量，同时标榜智联卓聘行业领导者地位。
首先，保护求职者隐私。对于中高端人才群体来讲，个人隐私保护非常重要，尤其涉及到工作变动。无论从职场社交，还是简历信息匹配，招聘平台都应该将这一点考虑其中。至少，求职者的简历应该被推荐给专业猎头顾问，而不是在职单位领导。
其次，杜绝乱收费现象。智联卓聘认为，中高端招聘平台应该杜绝乱收费现象，尤其是某些收费的“鸡肋”产品，并不能为用户求职做出效果成果。
最后，提升顾问服务专业性。中高端招聘平台的核心在于帮助求职者找到合适的工作岗位，更多的还是取决于平台在行业的资源积累，以及平台内的框架构建，从而帮助求职者最快匹配到合适的机会。
中高端人才流动性偏低，每一次的服务都是高端招聘平台价值的体现，每一次的伤害，也是为平台埋下覆灭的种子。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021-50588810)