信用不对称是中国职场面临的最大考验
评论本文或转发至：
职场信用是公司(机构)、职业人在公司(机构)经营表现、企业诚信及个人在职期间工作能力、职业素养、工作表现等相关内容的综合体现，为企业(机构)间业务合作及公司选择人才(人才选择公司)提供可靠的依据。作为国内最大的职场信用管控概念提出者，“益企职场信用管控平台”率先推出国内首个职场信用管控应用模式，将职场信用融入到现代企业管理运营当中，实现了职场信用管理的信息化，填补了现代企业职场信用需求缺口，满足了企业及个人的高信用值带来的职场便利。
职场诚信同时也是作为现代企业人力资源管理的重要内容，长期以来由于缺乏可供判断和操作的有效工具，企业的诚信文化口号化现象比较突出，内部人才的职场信用风险无法进行有效预防，人才招聘成本以及人才诚信风险日益加大，企业人力资源管理成本预算逐年提升，日渐形成的恶性循环给企业带来了沉重的负担。
特别是近几年随着90后逐渐步入职场，90后员工的管理难题也正困扰着企业的HR人员，有相关调查数据显示，90后员工离职率高达30.6%，高出平均水平5%。90后员工的高离职率也加大了企业人员的置换成本，让许多企业感到措手不及。
益企信用是由优企乐活(北京)科技有限公司专为中国企业和个人打造的职场信用管控服务的多端平台。提供PC版，Web版和手机版。优企乐活(北京)科技有限公司被中国中小商业企业协会评选为“2016度全国中小企业首选金牌服务商”。
企业信用信息管理，企业通过HR对企业如名称、LOGO、公司简介等信息录入，开始为企业本身建立基础信息;让员工从第三方角度图文记录方式为企业信用进行背书，让企业本身达到文化显性化管理目的，让企业与员工共同建立企业信用。同时，第三方平台背书的企业文化落地展现更有利于企业外宣，增加企业公信力。
企业员工管理：企业对员工信息录入开始，已为员工在益企平台进行信用建立。员工通过图文记录方式为自己的职场信用背书，增加自我信用分值。有效激活员工个体活力，让员工自动自发工作，提高团队凝聚力。
“益企职场信用管控平台”是以云技术为支撑，实现跨身份跨行业职前、职中、职后信用信息的互通互联，以员工在职期间的多维度图文抓取记录公司发展，并在此基础之上形成了企业、员工的职场信用档案，实现企业和员工的职场查询的记录和管理，在提升企业诚信意识的同时解决了企业对人才信用风险的预警难题，通过员工奖惩信息的联动模式，激发员工的工作效率，提升员工的企业归属感。
企业无需承担高额的软硬件服务费用，无需担心企业人力资源系统的故障问题，无需担心与现有人力资源管理系统的兼容与否，平台为用户提供可靠权威的职场信用背书，还可辅助现有人力资源管理软件更好的发挥其管理功能。
有专家指出，“益企职场信用管控平台”所开创的职场信用应用及管理模式，改变了目前企业传统的人力资源管理方式。从员工的被动管理到员工主动参与的实现方式转变，以人才为中心，连接与工作相适应的契合点，将人才的职业信用操守与企业发展、员工的自我价值实现有机联系起来，既满足了企业现代人力资源管理开发的需求，也加快推动了国家社会诚信建设的步伐。
据悉，“益企职场信用管控平台”立足于打造国内最大的职场信用管控平台，以职场信用管控为核心服务，面向各类型企事业单位提供权威专业的职场信用解决方案。企业和个人通过益企信用的良好使用，可使企业制度及管理得已强化，企业和个人自觉减少损害信用分值行为，助力企业的健康有序发展。开放职场信用转换服务后对应公司、个人信用值，最终获得金融、公共事业等多项服务，享受良好信用带来的便利。
职场诚信同时也是作为现代企业人力资源管理的重要内容，长期以来由于缺乏可供判断和操作的有效工具，企业的诚信文化口号化现象比较突出，内部人才的职场信用风险无法进行有效预防，人才招聘成本以及人才诚信风险日益加大，企业人力资源管理成本预算逐年提升，日渐形成的恶性循环给企业带来了沉重的负担。
特别是近几年随着90后逐渐步入职场，90后员工的管理难题也正困扰着企业的HR人员，有相关调查数据显示，90后员工离职率高达30.6%，高出平均水平5%。90后员工的高离职率也加大了企业人员的置换成本，让许多企业感到措手不及。
益企信用是由优企乐活(北京)科技有限公司专为中国企业和个人打造的职场信用管控服务的多端平台。提供PC版，Web版和手机版。优企乐活(北京)科技有限公司被中国中小商业企业协会评选为“2016度全国中小企业首选金牌服务商”。
企业信用信息管理，企业通过HR对企业如名称、LOGO、公司简介等信息录入，开始为企业本身建立基础信息;让员工从第三方角度图文记录方式为企业信用进行背书，让企业本身达到文化显性化管理目的，让企业与员工共同建立企业信用。同时，第三方平台背书的企业文化落地展现更有利于企业外宣，增加企业公信力。
企业员工管理：企业对员工信息录入开始，已为员工在益企平台进行信用建立。员工通过图文记录方式为自己的职场信用背书，增加自我信用分值。有效激活员工个体活力，让员工自动自发工作，提高团队凝聚力。
“益企职场信用管控平台”是以云技术为支撑，实现跨身份跨行业职前、职中、职后信用信息的互通互联，以员工在职期间的多维度图文抓取记录公司发展，并在此基础之上形成了企业、员工的职场信用档案，实现企业和员工的职场查询的记录和管理，在提升企业诚信意识的同时解决了企业对人才信用风险的预警难题，通过员工奖惩信息的联动模式，激发员工的工作效率，提升员工的企业归属感。
企业无需承担高额的软硬件服务费用，无需担心企业人力资源系统的故障问题，无需担心与现有人力资源管理系统的兼容与否，平台为用户提供可靠权威的职场信用背书，还可辅助现有人力资源管理软件更好的发挥其管理功能。
有专家指出，“益企职场信用管控平台”所开创的职场信用应用及管理模式，改变了目前企业传统的人力资源管理方式。从员工的被动管理到员工主动参与的实现方式转变，以人才为中心，连接与工作相适应的契合点，将人才的职业信用操守与企业发展、员工的自我价值实现有机联系起来，既满足了企业现代人力资源管理开发的需求，也加快推动了国家社会诚信建设的步伐。
据悉，“益企职场信用管控平台”立足于打造国内最大的职场信用管控平台，以职场信用管控为核心服务，面向各类型企事业单位提供权威专业的职场信用解决方案。企业和个人通过益企信用的良好使用，可使企业制度及管理得已强化，企业和个人自觉减少损害信用分值行为，助力企业的健康有序发展。开放职场信用转换服务后对应公司、个人信用值，最终获得金融、公共事业等多项服务，享受良好信用带来的便利。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021-50588810)