不知从什么时候起，“老实人”被贴上了各种各样的标签，除了“踏实、本分、守规矩”的褒义外，还多了一些消极含义，比如“木讷、不灵活、不善交际、容易被利用”等等，大众心理形成的常识是“老实人容易吃亏”。有人认为，在江湖复杂的职场，更不能只是安静地做一个“老实人”。
刺头员工比“老实人”薪酬要高？
许哲是一名谨小慎微的韩语老师，在杭州某职业学校任教。刚到这个单位的时候，学校给他排的课总是没有其他同事饱和，在考评上也没有给予客观的评价。向来低调随和的许哲，一直不去计较和争论。哪怕有时候老板借一些莫须有的小事奚落他，其他老师把一些不愿意做的事情推给他，他也忍气吞声。
但时间长了，他也感觉到自己并没有因为忍耐而受到任何优待，大家反而更加无视他。终于在去年的期末总结会上，他忍无可忍，进行了反击，跟老板大吵了一架。之后，奇妙的事情发生了。
“我以为这么一吵，自己就没法在那里工作了。但是没想到，这学期老板给我排了正常的课，对我从此客客气气，整个学校的人对我都比以前好了。”许哲说，“人有时候真得有点脾气，需要厉害一点，不要一味委曲求全，这样才能赢得别人的尊重。”
像许哲一样，很多“老实人”兢兢业业、勤勤恳恳，在职场上与人为善，不计较付出，但不见得能获得自己想要的结果，有时候甚至被人利用，给人留下情商不高、办事不力的印象。相应地，在薪酬回报上，老实员工和刺头员工之间也存在着一定的差距。
美国康奈尔大学劳资关系学院的一位副教授曾在调查中发现，随和程度低于平均水平的员工的年平均薪酬比随和员工多18%。老实人在有利益纷争的时候，经常抱着谦让的态度，结局就是“会哭的孩子有奶吃”。而当工作出问题的时候，老实人一般实话实说，不愿意推卸责任，这时候又容易变成替罪羊，缺点无意中被放大，这往往给人们形成“老实人混不开”的刻板印象，导致老实人被边缘化，这对职业发展而言，无疑是不可估量的损失。
职场女性到了年纪只能“安分守己”？
何淑芬性格直爽，工作能力突出，她一直觉得自己不是一个任人欺负的“软柿子”，但这几年她的工作状态却只能做个安分守己的职场“老好人”。
十年前，26岁的何淑芬进入一家民营家具制造公司。工作三年后，她怀孕了，要强的她一直工作到快生的时候才休息，最忙的时候每晚加班到一两点。生完孩子40天后，何淑芬就返回公司上班了。
把工作放在重要位置的她辛苦付出了十年，并没有得到应有的回报。自从她生完小孩回到单位，所担任的工作不再能接触核心业务，尤其是过了35岁，身边的小伙子都步步高1、
昨天跟表妹小影一起吃晚餐，小影去年毕业，工作半年多的时间。她在一家网站公司做编辑。
她说，最近有一家公司，一直打电话，希望我过去上班，给的职位是后台主管，薪资也比现在多30%。
我了解了情况，这家网站公司A是去年六月份新成立的，主营业务跟她在职的公司B基本吻合，都是做地产广告的网站。
A公司里有小影之前的同事，他想小影能过去跟她一起工作。一个新的平台，可以有更多的发展机会，而且对比目前来讲待遇和职位也有所提高。
小影有些心动，她问我的意见。
我认真考虑了一下，我建议她还是留在目前这个公司。
我说，当你跳槽时，思考一下自己的核心竞争力是什么，自己的劣势和不足有哪些？
A公司之所以要你过去上班，首先是因为你目前工作的公司一家知名网站公司，你的平台带给你的优势。其次是因为你的工作态度和工作能力，得到了他人的认可。
新成立的公司固然是有更多的职位和更高的待遇，但是就目前来讲，你工作不到一年的时间，经验和能力尚有不足，而在一个大的平台上，有助于各种能力的提升。
同时除去平台带来的优势外，一定要注重培养自己竞争力。然后，你会发现以后的机会远远不止这些。
小影若有所思，她说，我之前考虑的就是毕业不到一年时间就可以升职，而且拿着比同学们高一些的待遇，沾沾自喜。但就我目前这个阶段来讲，多多学习，提升自己是最重要的。
是的，刚毕业时，我们要先储备自己，认识自己，提升自己。当你有足够的竞争力时，一定会有更好的发展。
2、
和肖然相识是在一场面试上，几年前，我去找工作，前边儿排队的人很多，我就坐在角落的椅子上等待。一会儿，一个穿白色衬衣黑色鱼尾裙的姑娘坐到了我旁边。
我打量着眼前这位姑娘，她扎着马尾，露出光洁的额头，皮肤白而通透，干净利落的妆容。
等的时间久，我俩聊了起来。
那时她刚从北京回来C城工作，她说想找一份房地产销售的工作。而且必须是做别墅销售。
我很好奇，问为什么是别墅呢？别墅卖起来比较慢，而且量很少。现在市场上高层刚需楼盘，卖的很火爆，你要是卖高层的话，资金回转块，你可以快速拿到提成，而且客户需求量很大，是可以赚很多钱的。
肖然看着我说，我有自己的目标，我目前就想卖别墅，积累一些经验，掌握高端客户的资源，慢慢的发展。我不想在该沉淀自己的时段里，急于选择去赚钱。
当时，我不认可肖然的观点。
做地产销售不就是为了赚钱么？她为什么不选择好出手，赚钱快的高层楼盘呢？
那次面试后，我和肖然刚好进入同一家公司，她如愿得做了别墅楼盘的销售顾问，我继续做策划师。
两年来，我明显感觉到肖然的变化。我俩经常一起聊天。
她说，自己虽然只是一名最基层的销售顾问，但是由于面对的客户都是富豪阶层。所以为了和客户更多共同话题。必须从各方面提升自己。
她挤出时间去参加各种培训，奢侈品培训，红酒鉴赏，香水品鉴会，豪车试驾活动。然后常常看名人传记，财经频道。时刻关注时事，政治。
她学习理财，学习茶艺，学打高尔夫。她把工作当成了提升自身素养的一个平台。
肖然说，我想和客户之间搭建起良好的沟通平台，和客户做朋友。我用心经营着这份工作，哪怕开始收益很少，但是我始终认为我选择的工作可以为自己带来更多的增值空间。
我想，像肖然这样目标明确的姑娘，一定会有丰富的收获。
3、
工作四年后，别墅楼盘收尾。今年年后，肖然便跳槽到一家实力雄厚的地产企业，做客户部经理。主要负责高端客户维护及高端圈层活动，年薪飞跃。
肖然除了目标明确外，她还是个很有责任心的姑娘，而且亲和力强。
上周刚到新公司报到，然后就接到猎头的电话，另一家地产企业，也请她去做客户部经理。给的条件比这边更好一些。她拒绝了。
但对方公司人力资源总监为表诚意特地开车一个小时，过来邀请她一起吃午餐，然后再进一步谈谈工作。
人力总监言辞恳切，诚心诚意的为她规划了升职空间和发展前景。
但肖然依然拒绝了。
我问她为什么啊，挺好的一个机会，多可惜啊。
肖然说，既然我经过多个方面的考虑后，选择了这个企业。就应该认真负责的做下去。不能刚进入一家企业一周时间，就因更好的待遇而离开。在工作中，忠诚也是很重要的。
我对肖然的观点深表赞同。
职场中，除了工作能力之外，企业更重视稳定性和忠诚度。
肖然决定忠于自己的选择，并为之做出最大的努力。
关于肖然的工作历程，我认真思索了一番。
发现前几年一直做高层楼盘的销售顾问，是赚了一些钱，但很快就被年轻新鲜面孔所替代，随着地产市场的饱和，房产政策的调控，越来越难做。很多人纷纷转行。
肖然，前两年虽然基本上一直拿着微薄的底薪，但是她一步一步的提升自己，并维系着大量的高端客户资源，从而自身的价值愈发凸显。
退一步来讲，即使她不做地产行业，做汽车行业，珠宝行业，奢侈品行业她的价值依然凸显。
因为肖然懂得时时增加自己的竞争力，即使二十年后，她依然是企业抢着要的人才。
4、
都说职场是一场马拉松，也许起初的领先并不能代表什么。
但我最近常常在思考，在职场中，我有什么样的价值？自己的核心竞争力到底是什么？
我该如何提升竞争力呢？我简单的做了总结。
一、思路清晰，无论何时，一定要知道自己想要的是什么。
二、努力，踏实，认真。空杯心态，不管在什么位置，始终保持学习的习惯。
三、做的比老板要求的多一些，把应该做的变成喜欢做的，自己养成一套良好的工作体系。
四、增加专业知识的积累，多想，多做，多思考。提升自己的职业素养。
五、学会建立自己的人脉资源，并懂得维护。
六、要忠于自己的选择，忠于自己的团队。
七、拓宽自己的视野，培养并坚持自己的兴趣爱好。相信内心强大而丰盈的人，不管处于那种境况下，都有着更多的工作机会。
我也试问自己，如果哪一天我不做现在这个工作了，我还能做什么？
如果哪一天有一个更好的工作机会摆在我面前，我又凭什么可以得到它？
我仍在寻找答案。
我希望不久后的某天，我可以自信的说，我有属于自己的核心竞争力，明天的道路光芒万丈。升，而她却依然原地踏步。
何淑芬扪心自问，自己并没有因为兼顾家庭而对工作有丝毫懈怠，处事反而比以前更加细致和成熟，怎么老板根本不记得她的付出和努力？
的确，职场天花板现象在女性群体中普遍存在，很多职场女白领在生育完成或者到达一定的年龄后，就不再受到公司的重用。在智联招聘近日发布的《2016年女性职场现状调研报告》中指出，超过六成的受访女性表示曾在求职中遭遇过性别歧视，同时也认同“男性在职场上更容易升职”。
在职场中，女性是不是只能安分守己“原地踏步”？当然不！这项调查中，在对待职场潜规则的态度上，女性白领中对潜规则完全无法容忍的比例为58.1%，大大高于男性。而且，89.6%的受访者认为女性能够胜任公司高管，其中71.6%的男性受访者也表示接受和认同。
“我还是太老实了，太把别人的事情当回事，太重情义了。在这样的企业工作这么长时间，我都没有想过跳槽。”何淑芬如今已经离开了那家公司，她认为自己在这段工作中得到了历练，积累了人脉，增强了责任心，但在一定程度上，她觉得因为自己的“老实”也浪费了时间。
“老实人”有个赏识老实的老板很重要？
“老实人”是否受欢迎，职业生涯发展是否顺利，就像“老实人”本身的标签一样多面，不能一概而论。这跟企业文化有关，跟直属老板有关，也跟职场环境和自己的坚持有关。
冯立人是一家快消品公司的销售渠道主管，做事一贯负责，从不让老板操心，他把自己归入职场“老实人”之列。
在他的职业生涯中，踏实负责的“老实人”形象让他初次跟客户打交道时便能轻松获得他们的信任，身边的同事更是愿意向他敞开心扉，无所不谈，因而他的人缘很不错。但也遇到过不赏识他的老板，无论什么工作，老板总是青睐爱表现的“精明人”。冯立人虽然做得多，但邀功的时候总是被他们占了先。然而他并没有想放弃做一个“老实人”的打算。
在他看来，如果“精明人”是一家公司的先锋，那么“老实人”就是中流砥柱，两者都是不可或缺的。“有些人觉得"老实人"不够聪明伶俐，那不过是一种假象罢了——老实和无脑并不能划等号。”
"老实人"各个方面都是心知肚明的，只不过理念不同可能不愿意做，但不代表不明白。”冯立人说，“工作几年后，没有人是一张白纸。”
今年，冯立人特别想在工作上更上一层楼，期待领导一支极富战斗力、用结果说话的狼性团队。但他一点都不担心自己的“老实人”个性能否hold住这样的狼性队伍，他认为比性格更重要的是志同道合、共同的目标和利益以及科学合理的管理方式。
他说如果遇上不赏识你的老板，很多“老实人”就会慢慢变成精明人。所以，做“老实人”到底好不好，说到底取决于这家企业或单位的文化和氛围是否正直。
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