工作中你可能因为各种原因而提出辞职申请
提出辞职时上司也许会有对你挽留
找你谈话，给你加薪
这个时候，千万别以为公司很需要你，很看重你所以才找你谈话，给你加薪去挽留你。
换个角度想想，如果真的想给你加薪，那你在公司的时候为啥就不给你加，还要等到你申请辞职才说给你加呢？
那么当你提出辞职时，上司给你加薪挽留该怎么办呢？
首先，你要明白自己辞职目的是什么？只是想借助辞职为借口让公司加薪？还是想好了去别的公司发展高就？很多人都说提辞职是最好的加薪方式，其实都把顺序搞错了！
加薪申请必须在离职前提出！
·先提加薪：
1.如果加薪成功，你就可以继续安心工作；
2.如果加薪申请被驳回，那你就可以把辞职信呈上了，再也别去相信任何挽留你的条件。
简单来说，这个主动权已经在你的手上了！
加薪申请有两个要点要：
1.加薪申请要写清楚加薪时间和要求，不能只是说老板我要加薪，然后老板回你一句可以，事后不知猴年马月才给你加个一百块钱。
2.加薪时态度很重要，应该表现得自己很热爱这个公司，谈谈自己的作为和目前生活的困难之处。别一上来就一副不加工资老子就不干的样子。
·先提辞职，后谈加薪挽留：
1.加薪的幅度未必是你想要的，什么时候给你加也不知道，口头上的承诺不可靠。
2.就算让你加薪成功，你也是有过辞职的人，上司就会知道你工作的不稳定性，是个随时都会离开公司的人。
3.加薪挽留，也只是暂时留住你，当找到替补你工作的人之后，或许就要等着被炒鱿鱼了！
这样的主动权就不是你拿捏，而是被公司牵着走了。
如果你是想好去别的公司发展，那么对于上司的加薪挽留，建议你还是不要被诱惑到，毕竟“当断不断，反受其乱”。
关于离职的时间与对应的理由：
员工进公司2周离职，与hr的入职沟通有关；
3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关；
6个月内离职，与直接上级有关；
2年左右离职，与企业文化有关；
3-5年离职，与晋升空间受限有关；
5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。
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