如果遇到，初入HR的我。
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如果遇到，初入HR的我。
问你一个有点老套的问题：如果有机会，让你遇到刚刚做HR的你，你会对他说什么？
如果是一些鸡汤的话，还是算了，那些没有什么意义。
如果你想跟他说，千万不要做HR，那么下面这篇文章就不要看下去了。下面的内容，是送给坚持在人力资源岗位的所有人的。
那么如果是我，我会对他说：
1、打好基本功，一定要打好基本功。未来的日子变化太多了，不要争一时的强弱，也不要在乎一时的薪资高低，你的职业生涯有40年呢，千万不要被别人打乱阵脚。
2、注意仪容仪表。现在和未来都是一个「看外表的时代」，不是说你一定要多帅多美，但是一定要干净点。审美稍微在线一点，穿着简单协调，每天洗头，别用劣质的香水和衣服，这些都是很有必要的。
3、养成一些工作中的好习惯，比如：定期做总结，经常做复盘，学会用导图，学会写文档，表达能换位……这些好习惯会让你的工作更有效率，更有节奏，而且还会帮你遇到不错的朋友。
4、你的老板不是混蛋，你的领导不是傻X，你的同事不是无脑，很多事情做不好，主要还是你自己的原因， 你学习不够、能力不强，所以才会到这种状况。你要始终告诉自己：自强则万强。
5、别去学什么Python课，或者理财课什么的，压根对工作对生活没有什么用。对做专业工作的人来说，最有用的一定是能解决当下或者未来专业问题的深度专业内容。
6、尽可能锻炼好你的表达能力，不管是书面表达，还是口头表达，都是很重要的，就算不是为了工作，为了脱单都很有用啊。
7、每一件小事，都不要马虎，小事中的细节，往往就决定大事的成败。做不好的地方自己要有总结，找到原因以便改进。这些看不上的小事，其实非常难做。
8、从现在开始，就不要认为HR只要做好招聘和培训就可以了，未来对HR的考验可在「降本增效」这一块，所以薪酬和培训板块，对HR可重要了。
9、从现在开始，成为薪酬方面从0到1的高手，因为只有懂了薪酬，绩效才能做得好。别以为薪酬很难，其实找对了方法，薪酬设计非常简单。
问你一个有点老套的问题：如果有机会，让你遇到刚刚做HR的你，你会对他说什么？
如果是一些鸡汤的话，还是算了，那些没有什么意义。
如果你想跟他说，千万不要做HR，那么下面这篇文章就不要看下去了。下面的内容，是送给坚持在人力资源岗位的所有人的。
那么如果是我，我会对他说：
1、打好基本功，一定要打好基本功。未来的日子变化太多了，不要争一时的强弱，也不要在乎一时的薪资高低，你的职业生涯有40年呢，千万不要被别人打乱阵脚。
2、注意仪容仪表。现在和未来都是一个「看外表的时代」，不是说你一定要多帅多美，但是一定要干净点。审美稍微在线一点，穿着简单协调，每天洗头，别用劣质的香水和衣服，这些都是很有必要的。
3、养成一些工作中的好习惯，比如：定期做总结，经常做复盘，学会用导图，学会写文档，表达能换位……这些好习惯会让你的工作更有效率，更有节奏，而且还会帮你遇到不错的朋友。
4、你的老板不是混蛋，你的领导不是傻X，你的同事不是无脑，很多事情做不好，主要还是你自己的原因， 你学习不够、能力不强，所以才会到这种状况。你要始终告诉自己：自强则万强。
5、别去学什么Python课，或者理财课什么的，压根对工作对生活没有什么用。对做专业工作的人来说，最有用的一定是能解决当下或者未来专业问题的深度专业内容。
6、尽可能锻炼好你的表达能力，不管是书面表达，还是口头表达，都是很重要的，就算不是为了工作，为了脱单都很有用啊。
7、每一件小事，都不要马虎，小事中的细节，往往就决定大事的成败。做不好的地方自己要有总结，找到原因以便改进。这些看不上的小事，其实非常难做。
8、从现在开始，就不要认为HR只要做好招聘和培训就可以了，未来对HR的考验可在「降本增效」这一块，所以薪酬和培训板块，对HR可重要了。
9、从现在开始，成为薪酬方面从0到1的高手，因为只有懂了薪酬，绩效才能做得好。别以为薪酬很难，其实找对了方法，薪酬设计非常简单。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)