选择新公司的 10 个衡量标准
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1、领导/老板维度
跟对人，做对事。
这是换工作最高准则，不管去任何公司，先要看你未来的领导是什么风格，他愿不愿意授权，他的段位是否足够高，他的谈吐与做事风格是不是和你匹配？
绝大多数人，都是因为自己遇到一位不匹配的领导，才选择了离职，最终迎来了自己的梦醒时分。
2、行业维度
行业的作用，就是加速器。
你在一个好的行业，你的能力倍增速度会很快；你在一个糟糕的行业，混了很久也不一定能有什么名堂。
行业好不好，可以参考 3 个标准：
① 符合目前国家的政策；
② 行业的上下游都有不少优秀公司；
③ 在这个行业工作比较锻炼人，更方便转型；
①是必选，②③任选其一，就不错。
3、公司维度
在这个点上判断很直接，就两个维度：一是你看公司未来的目标有没有想清楚，二是公司的产品有没有在行业中获得一些声誉。
在公司选择上，一定要记住一句话：「增长」比「体量」更重要！
特别成熟的企业，你要是进去了，还是一颗螺丝钉，只有在不断增长的企业，你进去了才能发挥更大的价值。
4、价值观维度
对某些公司来说，价值观是口号化的存在。
它可能是一家公司业务发展时的背景板，可能是宣传推广时的一两句宣传语，或者是创始人手里高高举起的小彩旗。
一个商业组织，企业文化和价值观是组织本质上的定位，真正优秀的公司，一定会强调价值观理念和价值观践行，因为这是一切的基础。在面试前，不妨详细了解一下这家公司的价值观与文化。
这一点上是否匹配，也决定了你能不能和这家公司，一起走得更远。
5、职位维度
其实，绝大多数职位，并没有「专业的浪漫主义」， 90% 的职位都需要为业务买单；然后要求所有在这个职位上的人，都要保持自驱和规划。
那么在这样的大背景下，如果能给到你：试错机会的、权责利对等的、有一定宽容度的岗位，就是不错的选择。
6、收入维度
这点最直接，也最容易衡量，一般在35岁以后跳槽，就四个维度：
25%以内的涨薪幅度，不要考虑
50%左右的涨薪幅度，可以考虑
100%左右的涨薪幅度，可以多考虑
200%左右的涨薪幅度，重点考虑考虑
7、人才培养维度
举个例子：你可以问下一家新公司的HR，这个岗位未来有多少机会参加有老板出席的重要会议？
看似这是一个关于参会提问，但实际上这是人才培养的提问，但凡重视人才培养的企业，不同的会议由谁来参加，谁来学习，谁来发言，都是会考虑相当周密的。
35岁这个岗位，一定要尽量接触到高层，这是学习，也是机会。
8、品牌维度
品牌本质就是忠诚，如果一家公司的品牌拥有大量的忠诚的客户，那么大概率这家公司的价值观与影响力，是不会差的。
反之一家公司，如果不太爱惜自己的羽毛，处处惹是生非，或者疯狂割韭菜，那这样的公司就要小心喽。
9、员工维度
在面试期间，不妨关注一下公司其他员工的状态，如果都是投入工作的，那么就说明这家公司的效益还不错；如果发现很多人都在摸鱼，就说明这家公司的管理很有问题。
这个时候还可以观察员工的表情，大家是苦大仇深还是自然平静的状态。
10、工作生活平衡维度
人生充满着机遇、风险与挑战。
我们能做的就是与自己和解。但是这并不意味着我们自暴自弃，虚度光阴。每个人都有自己的独特追求。
如果一个岗位能保证工作和生活的平衡，那是极好的，毕竟宇宙的尽头是编制。
如果不能，那给足钱或者给足认可，那也不错。
跟对人，做对事。
这是换工作最高准则，不管去任何公司，先要看你未来的领导是什么风格，他愿不愿意授权，他的段位是否足够高，他的谈吐与做事风格是不是和你匹配？
绝大多数人，都是因为自己遇到一位不匹配的领导，才选择了离职，最终迎来了自己的梦醒时分。
2、行业维度
行业的作用，就是加速器。
你在一个好的行业，你的能力倍增速度会很快；你在一个糟糕的行业，混了很久也不一定能有什么名堂。
行业好不好，可以参考 3 个标准：
① 符合目前国家的政策；
② 行业的上下游都有不少优秀公司；
③ 在这个行业工作比较锻炼人，更方便转型；
①是必选，②③任选其一，就不错。
3、公司维度
在这个点上判断很直接，就两个维度：一是你看公司未来的目标有没有想清楚，二是公司的产品有没有在行业中获得一些声誉。
在公司选择上，一定要记住一句话：「增长」比「体量」更重要！
特别成熟的企业，你要是进去了，还是一颗螺丝钉，只有在不断增长的企业，你进去了才能发挥更大的价值。
4、价值观维度
对某些公司来说，价值观是口号化的存在。
它可能是一家公司业务发展时的背景板，可能是宣传推广时的一两句宣传语，或者是创始人手里高高举起的小彩旗。
一个商业组织，企业文化和价值观是组织本质上的定位，真正优秀的公司，一定会强调价值观理念和价值观践行，因为这是一切的基础。在面试前，不妨详细了解一下这家公司的价值观与文化。
这一点上是否匹配，也决定了你能不能和这家公司，一起走得更远。
5、职位维度
其实，绝大多数职位，并没有「专业的浪漫主义」， 90% 的职位都需要为业务买单；然后要求所有在这个职位上的人，都要保持自驱和规划。
那么在这样的大背景下，如果能给到你：试错机会的、权责利对等的、有一定宽容度的岗位，就是不错的选择。
6、收入维度
这点最直接，也最容易衡量，一般在35岁以后跳槽，就四个维度：
25%以内的涨薪幅度，不要考虑
50%左右的涨薪幅度，可以考虑
100%左右的涨薪幅度，可以多考虑
200%左右的涨薪幅度，重点考虑考虑
7、人才培养维度
举个例子：你可以问下一家新公司的HR，这个岗位未来有多少机会参加有老板出席的重要会议？
看似这是一个关于参会提问，但实际上这是人才培养的提问，但凡重视人才培养的企业，不同的会议由谁来参加，谁来学习，谁来发言，都是会考虑相当周密的。
35岁这个岗位，一定要尽量接触到高层，这是学习，也是机会。
8、品牌维度
品牌本质就是忠诚，如果一家公司的品牌拥有大量的忠诚的客户，那么大概率这家公司的价值观与影响力，是不会差的。
反之一家公司，如果不太爱惜自己的羽毛，处处惹是生非，或者疯狂割韭菜，那这样的公司就要小心喽。
9、员工维度
在面试期间，不妨关注一下公司其他员工的状态，如果都是投入工作的，那么就说明这家公司的效益还不错；如果发现很多人都在摸鱼，就说明这家公司的管理很有问题。
这个时候还可以观察员工的表情，大家是苦大仇深还是自然平静的状态。
10、工作生活平衡维度
人生充满着机遇、风险与挑战。
我们能做的就是与自己和解。但是这并不意味着我们自暴自弃，虚度光阴。每个人都有自己的独特追求。
如果一个岗位能保证工作和生活的平衡，那是极好的，毕竟宇宙的尽头是编制。
如果不能，那给足钱或者给足认可，那也不错。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)