申领失业保险金，哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”？
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咱们都知道，参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员，可向失业保险经办机构申领失业保险金。
那么，什么情形属于“非因本人意愿中断就业”？
“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：
劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；
用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；
用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；
协商一致解除劳动合同；
因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；
法律、法规、规章规定的其他情形。
所以因公司拖欠工资、不缴社保原因离职，可以申领失业保险金？
因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职，属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金。
那么，什么情形属于“非因本人意愿中断就业”？
“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：
劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；
用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；
用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；
协商一致解除劳动合同；
因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；
法律、法规、规章规定的其他情形。
所以因公司拖欠工资、不缴社保原因离职，可以申领失业保险金？
因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职，属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)