广西：实施邮政快递业职业技能提升工程
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近日，广西壮族自治区邮政管理局、广西壮族自治区人力资源社会保障厅联合发布《关于印发全区邮政快递业职业技能提升工程实施方案的通知》，决定在“十四五”时期实施全区邮政快递业职业技能提升工程。
《通知》明确，提升工程的目标是使快递从业人员人才规模不断壮大,队伍结构持续优化,支持服务更加有效,合法权益得到进一步保障,基本适应我区邮政快递业高质量发展对技能人才的需要，努力造就一支适应新形势新任务、有理想守信念、敢担当讲奉献、技能精湛、素质优良的技能人才队伍。到“十四五”期末，全面完成上级主管部门建议的快递从业人员补贴性职业技能培训、新增取得职业资格证书或职业技能等级证书目标。
加强行业职业体系建设。主动适应快递行业职业结构变化, 及时落实上级制定或修改的快递新职业(工种)及国家职业标准。完善行业人才信息服务,鼓励职业信息服务平台、数字资源建设。
持续开展职业技能培训。发挥企业培训主体作用,鼓励规模以上企业建立职业培训机构和技能大师工作室,广泛开展各类职业技能培训，支持开展订单式、定向式及项目制培训，强化对行业吸纳就业的新生代农民工、返乡创业人员等重点群体就业技能培训。
落实职业培训补贴政策。对院校毕业生和行业企业职工按规定给予职业培训补贴。按规定参加企业新型学徒制培训后取得相应证书的,按照中级工5000元/人·年、高级工6000元/人·年、技师8000元/人·年、高级技师10000元/人·年的标准给予培训补贴,由企业自主用于学徒培训工作。对符合条件的行业从业人员参加职业技能等级认定、专项职业能力项目培训的,可按规定纳入政府补贴性职业技能培训项目范围,落实职业培训和职业技能鉴定补贴。
坚持德技双修全面培育。加强政治引领和法治教育,把“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的职业道德教育纳入从业人员职业生涯全过程。加快推进从业人员信用建设, 积极营造良好诚信环境。
推动健全人才评价体系。推进落实以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的行业技能人才评价制度。建立健全关键岗位从业人员考评机制。
推进拓宽人才发展通道。鼓励行业企业建立高技能人才带头人制度,设立首席技师、特级技师等,提升行业技能人才职业发展空间,强化岗位“传帮带”。推行企业新型学徒制培训,通过企校双师带徒、工学交替,培养适合行业企业发展和岗位需要的高技能人才。支持行业高技能人才参加行业工程系列职称评审。
开展职业技能竞赛。坚持把职业技能竞赛作为提升快递从业人员职业技能的有力抓手,以赛代训引领职业技能培训发展。
推动完善激励保障机制。按照国家和自治区有关规定,积极推荐全区邮政快递集体和个人参加全国邮政行业评选表彰活动,加大对高技能人才在各级各类表彰中的倾斜力度。支持符合条件的邮政快递业技能人才参加技术能手评选。按照规定做好邮政行业技术能手推进计划遴选工作。引导行业企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才,建立健全符合技能人才特点的劳动报酬分配、正常增长等机制,强化工资分配技能价值激励导向。鼓励企业与参训职工协商调整工作及培训时间,依法保障职工参训期间的工资福利待遇。推动高技能人才纳入城市直接落户范围,其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。鼓励各地结合实际出台邮政快递业技能人才队伍建设相关激励保障政策,加大对快递从业人员的关心关爱力度。
《通知》明确，提升工程的目标是使快递从业人员人才规模不断壮大,队伍结构持续优化,支持服务更加有效,合法权益得到进一步保障,基本适应我区邮政快递业高质量发展对技能人才的需要，努力造就一支适应新形势新任务、有理想守信念、敢担当讲奉献、技能精湛、素质优良的技能人才队伍。到“十四五”期末，全面完成上级主管部门建议的快递从业人员补贴性职业技能培训、新增取得职业资格证书或职业技能等级证书目标。
加强行业职业体系建设。主动适应快递行业职业结构变化, 及时落实上级制定或修改的快递新职业(工种)及国家职业标准。完善行业人才信息服务,鼓励职业信息服务平台、数字资源建设。
持续开展职业技能培训。发挥企业培训主体作用,鼓励规模以上企业建立职业培训机构和技能大师工作室,广泛开展各类职业技能培训，支持开展订单式、定向式及项目制培训，强化对行业吸纳就业的新生代农民工、返乡创业人员等重点群体就业技能培训。
落实职业培训补贴政策。对院校毕业生和行业企业职工按规定给予职业培训补贴。按规定参加企业新型学徒制培训后取得相应证书的,按照中级工5000元/人·年、高级工6000元/人·年、技师8000元/人·年、高级技师10000元/人·年的标准给予培训补贴,由企业自主用于学徒培训工作。对符合条件的行业从业人员参加职业技能等级认定、专项职业能力项目培训的,可按规定纳入政府补贴性职业技能培训项目范围,落实职业培训和职业技能鉴定补贴。
坚持德技双修全面培育。加强政治引领和法治教育,把“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的职业道德教育纳入从业人员职业生涯全过程。加快推进从业人员信用建设, 积极营造良好诚信环境。
推动健全人才评价体系。推进落实以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的行业技能人才评价制度。建立健全关键岗位从业人员考评机制。
推进拓宽人才发展通道。鼓励行业企业建立高技能人才带头人制度,设立首席技师、特级技师等,提升行业技能人才职业发展空间,强化岗位“传帮带”。推行企业新型学徒制培训,通过企校双师带徒、工学交替,培养适合行业企业发展和岗位需要的高技能人才。支持行业高技能人才参加行业工程系列职称评审。
开展职业技能竞赛。坚持把职业技能竞赛作为提升快递从业人员职业技能的有力抓手,以赛代训引领职业技能培训发展。
推动完善激励保障机制。按照国家和自治区有关规定,积极推荐全区邮政快递集体和个人参加全国邮政行业评选表彰活动,加大对高技能人才在各级各类表彰中的倾斜力度。支持符合条件的邮政快递业技能人才参加技术能手评选。按照规定做好邮政行业技术能手推进计划遴选工作。引导行业企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才,建立健全符合技能人才特点的劳动报酬分配、正常增长等机制,强化工资分配技能价值激励导向。鼓励企业与参训职工协商调整工作及培训时间,依法保障职工参训期间的工资福利待遇。推动高技能人才纳入城市直接落户范围,其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。鼓励各地结合实际出台邮政快递业技能人才队伍建设相关激励保障政策,加大对快递从业人员的关心关爱力度。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)