重庆：中国重庆人力资源服务产业园猎头基地推进市场化引才工作
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为贯彻落实人才强市战略，服务重庆市引才工作大局，中国重庆人力资源服务产业园于2018年建设专业猎头基地，已入驻全国知名猎头机构16家，发挥市场化引才作用，累计为重庆市引进各类人才4万余名，其中，高层次人才数量1700余名。
政策扶持，引导发展
重庆产业园紧密结合重庆市引才政策，率先制定鼓励人力资源服务机构引进人才的政策措施。一是对引进高层次人才的机构，按照人才的年薪给予引才奖励。二是强化目标考核，采取“积分制”对猎头机构进行考核。三是对入驻基地的猎头机构授牌“重庆市引才工作站”，每年评选引才前三名猎头机构，授予“引才之星”荣誉并给予奖励，助力优质猎头机构做大做强。
搭建平台，支撑发展
一是首创猎头行业发展峰会，邀请猎头机构、用人单位开展交易洽谈。峰会已连续举办四届，累计吸引500余家猎头机构和用人单位，达成供需对接项目100余个，线上参会近1亿人次。二是探索“以赛引才”新模式。举办博士挑战赛，吸引126名优秀博士人才落户当地企业。三是探索“揭榜招贤”新模式。由用人单位发布“人才需求榜单”，邀请猎头机构或社会组织参与人才引进。
强化服务，保障发展
重庆产业园帮助猎头机构链接人才、服务人才，更好更快发展。一是编制“人才图谱”，提高引才精准度。针对重庆市产业人才、高层次人才分布情况，形成《重庆主导产业人才及关联高层次人才数据分析报告》及“人才图谱”，为围绕产业链、创新链开展精准引才引智提供精准指引。二是开展引才后续服务，提高引才满意度。协助猎头机构及用人单位申办人才卡，享受人才服务。目前，已为持卡人提供68项服务，涵盖医疗、子女入学、科技咨询、交通出行等。三是提供各类保障服务，帮助猎头机构更好发展。重庆产业园以服务为核心，提供工商税务一站式代办、供需对接、宣传交流等一系列服务，搭建发展平台。2022年以来，通过减免房屋租金、设立园区社保服务站等方式，不断拓展服务，为猎头机构发展营造良好环境。
政策扶持，引导发展
重庆产业园紧密结合重庆市引才政策，率先制定鼓励人力资源服务机构引进人才的政策措施。一是对引进高层次人才的机构，按照人才的年薪给予引才奖励。二是强化目标考核，采取“积分制”对猎头机构进行考核。三是对入驻基地的猎头机构授牌“重庆市引才工作站”，每年评选引才前三名猎头机构，授予“引才之星”荣誉并给予奖励，助力优质猎头机构做大做强。
搭建平台，支撑发展
一是首创猎头行业发展峰会，邀请猎头机构、用人单位开展交易洽谈。峰会已连续举办四届，累计吸引500余家猎头机构和用人单位，达成供需对接项目100余个，线上参会近1亿人次。二是探索“以赛引才”新模式。举办博士挑战赛，吸引126名优秀博士人才落户当地企业。三是探索“揭榜招贤”新模式。由用人单位发布“人才需求榜单”，邀请猎头机构或社会组织参与人才引进。
强化服务，保障发展
重庆产业园帮助猎头机构链接人才、服务人才，更好更快发展。一是编制“人才图谱”，提高引才精准度。针对重庆市产业人才、高层次人才分布情况，形成《重庆主导产业人才及关联高层次人才数据分析报告》及“人才图谱”，为围绕产业链、创新链开展精准引才引智提供精准指引。二是开展引才后续服务，提高引才满意度。协助猎头机构及用人单位申办人才卡，享受人才服务。目前，已为持卡人提供68项服务，涵盖医疗、子女入学、科技咨询、交通出行等。三是提供各类保障服务，帮助猎头机构更好发展。重庆产业园以服务为核心，提供工商税务一站式代办、供需对接、宣传交流等一系列服务，搭建发展平台。2022年以来，通过减免房屋租金、设立园区社保服务站等方式，不断拓展服务，为猎头机构发展营造良好环境。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)