湖南湘潭：“七分法”探索职业技能培训新模式
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为加强技能人才队伍建设，湖南湘潭从“用工”与“就业”双向需求出发，持续深化培训供给侧改革，探索“七分法”模式，构建全方位、全需求、全链条服务的终身职业技能培训体系。
一是推行分龄培训。根据不同年龄阶段劳动者的特点，组织开展与年龄层次匹配适应的职业（工种）培训，确保有技能提升需求的群体都能享受细分化的培训服务。今年一季度，全市针对30至40岁群体培训7000余人。
二是推行分群培训。围绕登记失业人员、农村劳动力、就业困难人员等群体的特点，分类施策，以当前紧缺的养老护理等职业为主，开展康养照护全链培养培训。今年一季度已培训劳村劳动力2012人，就业困难人员5800余人次。
三是推行分业培训。实施高素质农民培育计划，大力推进农技类培训。实施特种作业行业“护航湘潭”安全技能提升行动，给予特种作业、特种设备操作人员培训补贴。重点围绕“三高四新”项目需求培训千余人。
四是推行分时培训。聚焦企业职工培训的难点堵点，结合线上和线下方式，采取弹性学时制和学分制实施培训，有效化解工学矛盾。
五是推行分地培训。立足县市区特点，依托辖区内职业技能培训机构、公共实训基地、高技能人才培训基地及职业技能竞赛基地，开展标准化集中培训。
六是推行分单培训。采取订单式培训，服务湘潭新能源、汽车制造、精品钢材及新材料等产业链建设，针对企业技术需求，实施项目制培训。由政府搭台促进企业、学校、高技能人才精准对接，推动湘潭技师学院与多家知名等企业深度合作，开办以企业冠名订单班培训学员。
七是推行分级培训。结合企业的实际需求和劳动者的实际技能水平，合理制定一至五级技能培训的方式，开展有针对性的技能培训。针对高技能人才培养，以职业（技工）院校为重要阵地，实施高技能人才研修培训项目，不断提升高技能人才技术攻关水平。
一是推行分龄培训。根据不同年龄阶段劳动者的特点，组织开展与年龄层次匹配适应的职业（工种）培训，确保有技能提升需求的群体都能享受细分化的培训服务。今年一季度，全市针对30至40岁群体培训7000余人。
二是推行分群培训。围绕登记失业人员、农村劳动力、就业困难人员等群体的特点，分类施策，以当前紧缺的养老护理等职业为主，开展康养照护全链培养培训。今年一季度已培训劳村劳动力2012人，就业困难人员5800余人次。
三是推行分业培训。实施高素质农民培育计划，大力推进农技类培训。实施特种作业行业“护航湘潭”安全技能提升行动，给予特种作业、特种设备操作人员培训补贴。重点围绕“三高四新”项目需求培训千余人。
四是推行分时培训。聚焦企业职工培训的难点堵点，结合线上和线下方式，采取弹性学时制和学分制实施培训，有效化解工学矛盾。
五是推行分地培训。立足县市区特点，依托辖区内职业技能培训机构、公共实训基地、高技能人才培训基地及职业技能竞赛基地，开展标准化集中培训。
六是推行分单培训。采取订单式培训，服务湘潭新能源、汽车制造、精品钢材及新材料等产业链建设，针对企业技术需求，实施项目制培训。由政府搭台促进企业、学校、高技能人才精准对接，推动湘潭技师学院与多家知名等企业深度合作，开办以企业冠名订单班培训学员。
七是推行分级培训。结合企业的实际需求和劳动者的实际技能水平，合理制定一至五级技能培训的方式，开展有针对性的技能培训。针对高技能人才培养，以职业（技工）院校为重要阵地，实施高技能人才研修培训项目，不断提升高技能人才技术攻关水平。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)