宁夏：出台青年就业见习管理办法
评论本文或转发至：
为加强青年就业见习工作，不断提升青年就业见习工作管理科学化、规范化、制度化水平，确保青年就业见习工作顺利实施，宁夏回族自治区印发《宁夏青年就业见习管理办法（试行）》。
在见习单位认定方面要求，见习单位应该在自治区行政区域内正常经营3年（含3年）以上、企业在职职工10人以上，遵纪守法、制度健全、管理规范；信誉良好，有较强的社会责任感，用工规范，劳动关系和谐稳定，近3年内没有拖欠职工工资、欠缴职工社会保险等不良行为，没有涉及金融、合同、司法等纠纷案件；具备符合国家、自治区规定的劳动保护措施和劳动安全条件，能为见习青年提供必备的工作生活条件；能持续提供一定数量适合各类见习青年的就业见习岗位，见习岗位应具备一定的技术含量、业务内容，且人身意外伤害风险较低，有利于其提高技能水平和工作能力。
在见习管理中要求，见习单位应该为见习青年提供必要的工作条件和生活保障，对见习青年进行培训和指导，加强与见习青年沟通交流，帮助解决其在工作、生活中遇到的困难和问题；负责见习青年考勤与考核，每月按时向当地人力资源和社会保障部门报送考勤表；见习青年与见习单位签订劳动（聘用）合同或提前离岗，及时向当地人力资源社会和保障部门报告；见习期满后，根据见习青年实际表现和工作成绩进行考核，出具见习鉴定。
在见习期间，见习青年有下列情形之一的，见习单位可解除见习协议：已落实工作单位等不能继续参加就业见习工作的；不遵守见习单位规章制度且教育无效的；不服从管理给见习单位造成严重损失的；见习青年不愿意继续从事青年就业见习工作的；见习青年注册公司且冒领见习生活补贴的，并退回其冒领的补贴资金；见习青年受到刑事处罚的。
自2019年至今，自治区共组织9530名青年参加见习活动。
在见习单位认定方面要求，见习单位应该在自治区行政区域内正常经营3年（含3年）以上、企业在职职工10人以上，遵纪守法、制度健全、管理规范；信誉良好，有较强的社会责任感，用工规范，劳动关系和谐稳定，近3年内没有拖欠职工工资、欠缴职工社会保险等不良行为，没有涉及金融、合同、司法等纠纷案件；具备符合国家、自治区规定的劳动保护措施和劳动安全条件，能为见习青年提供必备的工作生活条件；能持续提供一定数量适合各类见习青年的就业见习岗位，见习岗位应具备一定的技术含量、业务内容，且人身意外伤害风险较低，有利于其提高技能水平和工作能力。
在见习管理中要求，见习单位应该为见习青年提供必要的工作条件和生活保障，对见习青年进行培训和指导，加强与见习青年沟通交流，帮助解决其在工作、生活中遇到的困难和问题；负责见习青年考勤与考核，每月按时向当地人力资源和社会保障部门报送考勤表；见习青年与见习单位签订劳动（聘用）合同或提前离岗，及时向当地人力资源社会和保障部门报告；见习期满后，根据见习青年实际表现和工作成绩进行考核，出具见习鉴定。
在见习期间，见习青年有下列情形之一的，见习单位可解除见习协议：已落实工作单位等不能继续参加就业见习工作的；不遵守见习单位规章制度且教育无效的；不服从管理给见习单位造成严重损失的；见习青年不愿意继续从事青年就业见习工作的；见习青年注册公司且冒领见习生活补贴的，并退回其冒领的补贴资金；见习青年受到刑事处罚的。
自2019年至今，自治区共组织9530名青年参加见习活动。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)