浙江温州： 优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
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近期，浙江省温州市制定印发《温州市职业友好型城市建设三年行动计划（2024—2026年）》，以“五大计划”、17项要点举措、14个细化工作指标、“指标+工作”2张清单，联合38家市级部门，逐方面、逐环节完善就业创业、权益保障、生活服务等配套支持，高质量加速优化就业发展环境，建设从业者“圆梦之都”“活力之城”。
实施人力资源协同计划。通过深化人力资源需求对接、推动人力资源活动联办、做优人力资源服务平台、建强人力资源经理人队伍四项举措，加快实现人力资源优化配置，力争期末全市就业人员达到590万人，每年新增大学生人才12万人以上，从业者总量持续攀升。
实施职业生涯成长计划。围绕完善入职就业指导服务机制、优化创业创新创富生态、健全劳动者全周期培育体系、打破从业者融通发展瓶颈阻碍四个方面，重点关注青年人入职、成长的全过程，全面提供就业指导、技能培训、职称评聘、金融支持等全周期服务，力争期末技能人才占从业人员比重超 35%，职业教育社会培训总数40万人次，从业人员整体素质显著提升。
实施城市权益保障计划。从开展企业百万员工安全大培训、新业态劳动争议处理机制试点改革等方面入手，全面加强青年人才薪酬保障、社会保障、劳动权益、法治保障，帮助安心生活、顺心发展，力争从业人员权益保障更加有力。
实施青年社区建设计划。加快青年发展社区服务中心等阵地建设，逐步开放公共文化体育设施，加快搭建“亲青恋”等青年交流阵地，丰富青年社区文体娱乐生活，力争建设社区嵌入式服务设施试点项目60个、打造“职工幸福社区”50 个、青年友好空间 200个，让青年从业者在温州幸福生活。
实施公共服务便利化供给计划。深入挖掘城市历史文化底蕴，加快构建现代综合交通体系，健全从业者住房保障机制，持续优化医疗卫生、子女教育、社区服务，提升城市人文魅力、交通便利、环境美丽、民生福利，力争筹建保障性租赁住房4.3万套（间），市域内每千人口托位数达到5个，让从业者生活更加安心便利。
实施人力资源协同计划。通过深化人力资源需求对接、推动人力资源活动联办、做优人力资源服务平台、建强人力资源经理人队伍四项举措，加快实现人力资源优化配置，力争期末全市就业人员达到590万人，每年新增大学生人才12万人以上，从业者总量持续攀升。
实施职业生涯成长计划。围绕完善入职就业指导服务机制、优化创业创新创富生态、健全劳动者全周期培育体系、打破从业者融通发展瓶颈阻碍四个方面，重点关注青年人入职、成长的全过程，全面提供就业指导、技能培训、职称评聘、金融支持等全周期服务，力争期末技能人才占从业人员比重超 35%，职业教育社会培训总数40万人次，从业人员整体素质显著提升。
实施城市权益保障计划。从开展企业百万员工安全大培训、新业态劳动争议处理机制试点改革等方面入手，全面加强青年人才薪酬保障、社会保障、劳动权益、法治保障，帮助安心生活、顺心发展，力争从业人员权益保障更加有力。
实施青年社区建设计划。加快青年发展社区服务中心等阵地建设，逐步开放公共文化体育设施，加快搭建“亲青恋”等青年交流阵地，丰富青年社区文体娱乐生活，力争建设社区嵌入式服务设施试点项目60个、打造“职工幸福社区”50 个、青年友好空间 200个，让青年从业者在温州幸福生活。
实施公共服务便利化供给计划。深入挖掘城市历史文化底蕴，加快构建现代综合交通体系，健全从业者住房保障机制，持续优化医疗卫生、子女教育、社区服务，提升城市人文魅力、交通便利、环境美丽、民生福利，力争筹建保障性租赁住房4.3万套（间），市域内每千人口托位数达到5个，让从业者生活更加安心便利。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)