河北：两部门发文多举措加强人力资源市场规范管理
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近日，河北省人力资源社会保障厅、省委网信办印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的落实举措》，针对当前人力资源市场有关情况，提出四方面十九条措施，进一步规范人力资源市场活动，切实保障劳动者和用人单位合法权益。
《通知》明确，加强人力资源市场准入管理，规范实施人力资源服务许可告知承诺制，推广人力资源服务许可电子证书，建立健全市场主体名录库，依规开展市场检查和履诺核查。加强网络招聘监管，实时开展网上预警监测，严格招聘信息监管。强化现场招聘安全管理，建立核查巡查制度，推动现场招聘管理工作科学化、规范化。
《通知》提出，加大对就业歧视行为监管，健全招聘信息发布审查机制，规范招聘信息的格式和内容，加强对招聘信息的监督检查，确保招聘信息真实、合法。规范市场服务收费，建立人力资源服务价格监测机制，防止出现哄抬市场价格、恶性竞争、乱收费等现象。加强服务收费行为监管，营造竞争合作、共同发展的良好行风。加强服务收费的检查惩治，依法查处违规行为。
《通知》要求，推进人力资源市场活动综合监管，常态化做好日常监管工作，不断提高非现场监管能力。持续提升综合监管效能，健全跨部门综合监管机制，推进诚信体系建设，强化信用分级分类监管。加强政策宣传，发布违规典型案例、求职风险提示，提高求职者权益保护意识和风险防范能力。开展诚信教育，加强求职者职业信用管理，进一步推动诚信求职，营造人力资源市场良好环境。
《通知》明确，加强人力资源市场准入管理，规范实施人力资源服务许可告知承诺制，推广人力资源服务许可电子证书，建立健全市场主体名录库，依规开展市场检查和履诺核查。加强网络招聘监管，实时开展网上预警监测，严格招聘信息监管。强化现场招聘安全管理，建立核查巡查制度，推动现场招聘管理工作科学化、规范化。
《通知》提出，加大对就业歧视行为监管，健全招聘信息发布审查机制，规范招聘信息的格式和内容，加强对招聘信息的监督检查，确保招聘信息真实、合法。规范市场服务收费，建立人力资源服务价格监测机制，防止出现哄抬市场价格、恶性竞争、乱收费等现象。加强服务收费行为监管，营造竞争合作、共同发展的良好行风。加强服务收费的检查惩治，依法查处违规行为。
《通知》要求，推进人力资源市场活动综合监管，常态化做好日常监管工作，不断提高非现场监管能力。持续提升综合监管效能，健全跨部门综合监管机制，推进诚信体系建设，强化信用分级分类监管。加强政策宣传，发布违规典型案例、求职风险提示，提高求职者权益保护意识和风险防范能力。开展诚信教育，加强求职者职业信用管理，进一步推动诚信求职，营造人力资源市场良好环境。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)