湖北孝感：“四维联动”破解用工就业两难
评论本文或转发至：
为破解企业“用工难”与劳动者“就业难”结构性矛盾，湖北省孝感市人社局以春风行动为契机，织密供需网络，通过“数据赋能+云端送岗+线下搭桥+跨域协作”四维联动，为重点企业用工注入源头活水，为求职者铺就温暖就业路。
智慧赋能，精准推送架金桥。依托返乡人员摸排小程序，开展“敲门行动”拉网式摸排，建立38.08万返乡人员“实名制动态清单”。“访企问岗”收集全市528家企业用工需求1.8万个，运用AI算法开展人岗精准匹配，向有留乡就业意向的2.44万人员定向推送“家门口”岗位信息68万余条，促成2000余人达成就业意向。为解决重点企业楚能新能源的用工缺口，筛选出1.5万余名符合招聘条件的返乡人员，点对点发送邀请，一周内企业平均每天接收160余次面试请求，岗位日均浏览量达到3000人次以上。通过数据赋能，让“人找岗”变为“岗找人”，实现求职者足不出户即可接收“家门口的好工作”。
矩阵宣传，云端送岗扩影响。打造“直播探企+短视频推介+公众号解读”融媒体宣传矩阵，直观展示求职者最关心的企业文化、工作环境、岗位详情、薪资水平等情况，实现企业与求职者双向奔赴。春风行动以来，全市利用平台开展“直播带岗”30余场次，制作企业招聘系列微视频148期，在“孝感人社”公众号及时推送重点企业招聘简章，在“微孝就业”小程序开设“企业招聘”专栏，日均推送优质岗位400余个，日均处理简历140余份。通过多渠道、全方位宣传矩阵，形成指尖上的“就业服务圈”。
搭建平台，线下招聘聚人才。以春风行动为契机，依托“就在孝感”平台创新招聘服务模式，打造“春风十里·职等你来”招聘品牌。在人员密集场所全覆盖张贴“微孝就业”二维码5万余张，助力7.7万返乡人员实现“指尖求职”。在人员聚集的大型商超、商业综合体召开专场招聘会，现场设置“创业服务专区”，吸引返乡群众就近求职咨询。开通“就业直通车”，组织2000余名返乡人员从“家门口”直达“厂门口”，现场选看“心仪岗位”，达成就业意向800余人。组织就业小分队在返乡人员聚集的社区、村镇开展“就业大篷车”“赶集式”招聘，将就业岗位送到“家门口”。截至目前，全市已举办各类招聘活动271场，组织1529家企业开展“沉浸式招聘”，累计提供岗位11万余个，达成就业意向1.6万人次。
对接协作，多措并举拓渠道。组建“招工引才专班”，跨区域协作解决“有岗无人”和“有人无岗”的用工矛盾。开展用工专项对接活动，组织13家市直重点缺工企业到孝昌、大悟等4个劳动力富余的县市开展专场招聘。联合安陆赴河南开展“劳务协作”，组织申通物流等缺工企业到河南信阳开展劳务考察交流，邀请信阳人社部门到孝感临空区实地调研，签订《劳务协作框架协议》，共建劳务输送基地，促进劳动力有序流动和高效利用。深化“工学交替”培养模式，推动湖北工程学院、湖北职业技术学院2所高校与重点企业共建“产业人才孵化基地”，通过“师带徒”“订单班”等方式向重点企业输送实习生，组织楚能新能源与湖北职业技术学院对接，开展在校生走企业、看企业、进企业实习实训，实现毕业即就业、入企即入岗的无缝衔接。
智慧赋能，精准推送架金桥。依托返乡人员摸排小程序，开展“敲门行动”拉网式摸排，建立38.08万返乡人员“实名制动态清单”。“访企问岗”收集全市528家企业用工需求1.8万个，运用AI算法开展人岗精准匹配，向有留乡就业意向的2.44万人员定向推送“家门口”岗位信息68万余条，促成2000余人达成就业意向。为解决重点企业楚能新能源的用工缺口，筛选出1.5万余名符合招聘条件的返乡人员，点对点发送邀请，一周内企业平均每天接收160余次面试请求，岗位日均浏览量达到3000人次以上。通过数据赋能，让“人找岗”变为“岗找人”，实现求职者足不出户即可接收“家门口的好工作”。
矩阵宣传，云端送岗扩影响。打造“直播探企+短视频推介+公众号解读”融媒体宣传矩阵，直观展示求职者最关心的企业文化、工作环境、岗位详情、薪资水平等情况，实现企业与求职者双向奔赴。春风行动以来，全市利用平台开展“直播带岗”30余场次，制作企业招聘系列微视频148期，在“孝感人社”公众号及时推送重点企业招聘简章，在“微孝就业”小程序开设“企业招聘”专栏，日均推送优质岗位400余个，日均处理简历140余份。通过多渠道、全方位宣传矩阵，形成指尖上的“就业服务圈”。
搭建平台，线下招聘聚人才。以春风行动为契机，依托“就在孝感”平台创新招聘服务模式，打造“春风十里·职等你来”招聘品牌。在人员密集场所全覆盖张贴“微孝就业”二维码5万余张，助力7.7万返乡人员实现“指尖求职”。在人员聚集的大型商超、商业综合体召开专场招聘会，现场设置“创业服务专区”，吸引返乡群众就近求职咨询。开通“就业直通车”，组织2000余名返乡人员从“家门口”直达“厂门口”，现场选看“心仪岗位”，达成就业意向800余人。组织就业小分队在返乡人员聚集的社区、村镇开展“就业大篷车”“赶集式”招聘，将就业岗位送到“家门口”。截至目前，全市已举办各类招聘活动271场，组织1529家企业开展“沉浸式招聘”，累计提供岗位11万余个，达成就业意向1.6万人次。
对接协作，多措并举拓渠道。组建“招工引才专班”，跨区域协作解决“有岗无人”和“有人无岗”的用工矛盾。开展用工专项对接活动，组织13家市直重点缺工企业到孝昌、大悟等4个劳动力富余的县市开展专场招聘。联合安陆赴河南开展“劳务协作”，组织申通物流等缺工企业到河南信阳开展劳务考察交流，邀请信阳人社部门到孝感临空区实地调研，签订《劳务协作框架协议》，共建劳务输送基地，促进劳动力有序流动和高效利用。深化“工学交替”培养模式，推动湖北工程学院、湖北职业技术学院2所高校与重点企业共建“产业人才孵化基地”，通过“师带徒”“订单班”等方式向重点企业输送实习生，组织楚能新能源与湖北职业技术学院对接，开展在校生走企业、看企业、进企业实习实训，实现毕业即就业、入企即入岗的无缝衔接。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)