单位没在劳动合同上盖章，算生效吗？
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劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一，劳动合同应该什么时候签？
无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
劳动合同的生效时间怎么确定？
《劳动合同法》第十六条规定
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
那电子劳动合同何时生效呢？《电子劳动合同订立指引》第九条明确电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳。可信时间戳，是指权威机构使用数字签名技术产生的能够证明所签名的原始文件在签名时间之前已经存在的数据。
无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
劳动合同的生效时间怎么确定？
《劳动合同法》第十六条规定
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
那电子劳动合同何时生效呢？《电子劳动合同订立指引》第九条明确电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳。可信时间戳，是指权威机构使用数字签名技术产生的能够证明所签名的原始文件在签名时间之前已经存在的数据。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)