内蒙古:实施“技能照亮前程”培训行动
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内蒙古自治区人力资源社会保障厅、自治区财政厅印发《内蒙古自治区“技能照亮前程”培训行动实施方案》，实施“技能照亮前程”培训行动，进一步提升职业技能培训质效，实现技能就业、技能成才、技能增收。
《方案》明确，从2025年至2027年底，聚焦就业岗位挖潜扩容，对有就业和培训意愿的农村牧区转移就业劳动者、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员等重点群体，精准开展大规模职业技能培训。围绕自治区重点产业集群等重点领域，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，促进劳动者实现高质量充分就业。到2027年底，全区开展补贴性职业技能培训40万人次，高技能人才占技能人才比例提高到35%左右。
同时，培训行动提出摸清用工需求和培训就业需求、做好培训机构项目遴选、推行“四位一体”项目化培训、加强职业技能培训品牌建设、提升企业职工岗位技能水平、完善企业技能人才工资分配制度六项任务。具体为：各盟市人社等部门通过扫码调查、“就业内蒙古”网站和“蒙速聘”线上就业服务平台等多种方式，建立企业用工需求清单和劳动者培训就业需求清单，为企业、培训机构、劳动者提供有针对性的就业服务；吸纳更多技工院校、职业院校、公共实训基地等培训资源参与培训行动，建立本地区职业技能培训机构和培训项目目录，动态更新并及时向社会公开发布；根据企业岗位需求和劳动者培训就业需求，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训；各盟市积极培育打造有地方优势特色、培训数量大、就业效果好的培训品牌，建立职业技能培训品牌与劳务品牌双向联动的融合培育机制，促进劳务品牌发展壮大、职业技能培训品牌质量升级；以产业发展为导向，构建企业为主体、职业学校为基础，政府推动与社会支持相结合的企业技能人才培养体系；引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度，健全技能岗位分类分级价值评估体系，实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩办法，切实提高技能人才薪酬待遇。
《方案》明确，从2025年至2027年底，聚焦就业岗位挖潜扩容，对有就业和培训意愿的农村牧区转移就业劳动者、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员等重点群体，精准开展大规模职业技能培训。围绕自治区重点产业集群等重点领域，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，促进劳动者实现高质量充分就业。到2027年底，全区开展补贴性职业技能培训40万人次，高技能人才占技能人才比例提高到35%左右。
同时，培训行动提出摸清用工需求和培训就业需求、做好培训机构项目遴选、推行“四位一体”项目化培训、加强职业技能培训品牌建设、提升企业职工岗位技能水平、完善企业技能人才工资分配制度六项任务。具体为：各盟市人社等部门通过扫码调查、“就业内蒙古”网站和“蒙速聘”线上就业服务平台等多种方式，建立企业用工需求清单和劳动者培训就业需求清单，为企业、培训机构、劳动者提供有针对性的就业服务；吸纳更多技工院校、职业院校、公共实训基地等培训资源参与培训行动，建立本地区职业技能培训机构和培训项目目录，动态更新并及时向社会公开发布；根据企业岗位需求和劳动者培训就业需求，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训；各盟市积极培育打造有地方优势特色、培训数量大、就业效果好的培训品牌，建立职业技能培训品牌与劳务品牌双向联动的融合培育机制，促进劳务品牌发展壮大、职业技能培训品牌质量升级；以产业发展为导向，构建企业为主体、职业学校为基础，政府推动与社会支持相结合的企业技能人才培养体系；引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度，健全技能岗位分类分级价值评估体系，实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩办法，切实提高技能人才薪酬待遇。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)