河北石家庄：优化失业保险经办服务保障
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河北省石家庄市持续优化失业保险经办服务，助力民生发展。
拓宽失业保障维度，夯实民生幸福根基。一是聚焦再就业难度较大、生活有实际困难的大龄失业群体，通过为其支付养老保险费与代缴职工基本医疗保险费双重叠加政策，保障基本生活，平稳过渡到退休。二是依托12345便民热线、阳光理政、中国政府网等平台，高效受理失业保险金申请服务咨询、投诉、建议和在线办理指导等诉求，建立“接诉即办”机制，持续提升服务效能，及时了解问题建议并妥善处理。三是缩短领金时间，保障失业人员“速达快享”。失业人员申领失业金由10个工作日提速到3个工作日，对于审核不通过失业人员，第一时间准确告知原因及处置方式，真正实现“提速办，早享受”。
提升技能赋能层次，增强就业核心竞争力。一是放宽申领条件，激励职工提升技能。由原参保缴费满3年的企业职工取得初中高级职业资格证书或职业技能等级证书分别领取初级1000元、中级1500元、高级2000元技能提升补贴，放宽至参保缴费满1年即可。二是技能提升补贴受益范围，从企业参保职工扩大到领取失业金人员，失业期间取得职业资格证书的人员可同步享受补贴，实现失业人员技能提升与促进就业“双向赋能”。三是推行“证岗相适”模式，企业在职职工取得与岗位相匹配的职业资格证书或职业技能等级证书后，可使用“石家庄人社”APP自助申领技能提升补贴，经系统审核、公示后，将补贴资金直接发放至本人社会保障卡。
扩岗补助全覆盖，激发就业强劲新动能。一是多维宣传，打造立体宣传矩阵。线上运用新媒体，充分发挥微信公众号、官方网站等平台作用，及时发布政策、指南；线下设立服务窗口，对企业经办人员“一对一”解读一次性扩岗补助政策，多角度扩大政策的宣传面，指导企业紧跟国家发展大势，助力企业用好惠民政策。二是靶向发力，最大化释放政策红利。采取“免申即享”与自主申请相结合的经办模式。通过大数据协同，精准向符合条件企业推送信息并经其确认后，将一次性扩岗补助资金发放至企业账户；对没有对公账户的企业，将资金发放至当地税务部门提供企业缴纳社保账户，实现“人找政策”向“政策找人”转变。三是主动服务，点滴行动暖人心。对申请一次性扩岗补助失败或因减员造成缴费状态异常而无法享受补助的企业，开启主动服务模式，进行一对一指导，及时消除问题隐患，让企业享受到高效、贴心、全面的服务。
精细管理防控风险，守护基金安全生命线。一是建立常态核查机制，提前介入事前筛查。加强部门协同、部省联动，多渠道联系调取数据。每月审核、发放失业保险待遇前，通过全国社会保险信息比对查询系统进行筛查，精准核实申请人员省内外参保缴费情况。二是监测风险单位，逐一监管事中核查。聚焦虚构劳动关系骗取失业保险待遇问题，排查对同一单位当月超过10人集中离职申领失业保险金、领失业保险金人数超过参保总人数的50%，在最后参保单位连续缴费不足6个月便申领失业金等情形，通过查看劳动合同、工资支付凭证等材料，综合研判是否属于欺诈骗取失业保险金行为。三是打击违规“零容忍”，规避风险事后复盘。对部省下发的各类疑点数据进行逐一核实；对违规领取失业待遇情况及时开展追退；对由于信息共享不充分等客观原因造成的违规领取失业待遇情况，主动联合公安、法院等相关部门开展违规领取待遇追缴、抵扣行动，运用技术手段打击骗保行为，确保基金规范高效使用。
拓宽失业保障维度，夯实民生幸福根基。一是聚焦再就业难度较大、生活有实际困难的大龄失业群体，通过为其支付养老保险费与代缴职工基本医疗保险费双重叠加政策，保障基本生活，平稳过渡到退休。二是依托12345便民热线、阳光理政、中国政府网等平台，高效受理失业保险金申请服务咨询、投诉、建议和在线办理指导等诉求，建立“接诉即办”机制，持续提升服务效能，及时了解问题建议并妥善处理。三是缩短领金时间，保障失业人员“速达快享”。失业人员申领失业金由10个工作日提速到3个工作日，对于审核不通过失业人员，第一时间准确告知原因及处置方式，真正实现“提速办，早享受”。
提升技能赋能层次，增强就业核心竞争力。一是放宽申领条件，激励职工提升技能。由原参保缴费满3年的企业职工取得初中高级职业资格证书或职业技能等级证书分别领取初级1000元、中级1500元、高级2000元技能提升补贴，放宽至参保缴费满1年即可。二是技能提升补贴受益范围，从企业参保职工扩大到领取失业金人员，失业期间取得职业资格证书的人员可同步享受补贴，实现失业人员技能提升与促进就业“双向赋能”。三是推行“证岗相适”模式，企业在职职工取得与岗位相匹配的职业资格证书或职业技能等级证书后，可使用“石家庄人社”APP自助申领技能提升补贴，经系统审核、公示后，将补贴资金直接发放至本人社会保障卡。
扩岗补助全覆盖，激发就业强劲新动能。一是多维宣传，打造立体宣传矩阵。线上运用新媒体，充分发挥微信公众号、官方网站等平台作用，及时发布政策、指南；线下设立服务窗口，对企业经办人员“一对一”解读一次性扩岗补助政策，多角度扩大政策的宣传面，指导企业紧跟国家发展大势，助力企业用好惠民政策。二是靶向发力，最大化释放政策红利。采取“免申即享”与自主申请相结合的经办模式。通过大数据协同，精准向符合条件企业推送信息并经其确认后，将一次性扩岗补助资金发放至企业账户；对没有对公账户的企业，将资金发放至当地税务部门提供企业缴纳社保账户，实现“人找政策”向“政策找人”转变。三是主动服务，点滴行动暖人心。对申请一次性扩岗补助失败或因减员造成缴费状态异常而无法享受补助的企业，开启主动服务模式，进行一对一指导，及时消除问题隐患，让企业享受到高效、贴心、全面的服务。
精细管理防控风险，守护基金安全生命线。一是建立常态核查机制，提前介入事前筛查。加强部门协同、部省联动，多渠道联系调取数据。每月审核、发放失业保险待遇前，通过全国社会保险信息比对查询系统进行筛查，精准核实申请人员省内外参保缴费情况。二是监测风险单位，逐一监管事中核查。聚焦虚构劳动关系骗取失业保险待遇问题，排查对同一单位当月超过10人集中离职申领失业保险金、领失业保险金人数超过参保总人数的50%，在最后参保单位连续缴费不足6个月便申领失业金等情形，通过查看劳动合同、工资支付凭证等材料，综合研判是否属于欺诈骗取失业保险金行为。三是打击违规“零容忍”，规避风险事后复盘。对部省下发的各类疑点数据进行逐一核实；对违规领取失业待遇情况及时开展追退；对由于信息共享不充分等客观原因造成的违规领取失业待遇情况，主动联合公安、法院等相关部门开展违规领取待遇追缴、抵扣行动，运用技术手段打击骗保行为，确保基金规范高效使用。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)