四川攀枝花：十二条措施支持重点产业链建圈强链
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近日，四川省攀枝花市人力资源社会保障局出台《加强人力资源支持重点产业链建圈强链的十二条措施》，围绕服务钒钛钢铁、清洁能源等重点产业集群发展，从平台搭建、服务升级、人才引育、生态优化、机制联动五大维度精准发力，细化十二条具体措施，力争到2027年形成区域性专业化、特色化人力资源服务、配置枢纽。
平台筑基：打造四级人力资源服务矩阵。以四川攀枝花人力资源服务产业园为核心，推动建设攀枝花钒钛钢铁省级人才市场、零工市场、人力资源服务协同共享站、创新创业园区等人力资源服务平台，高质量打造博士后科研工作站、高技能人才培训基地、人才工作站等人才引育平台。构建覆盖市县乡村四级的人力资源服务网络。
服务提效：构建全周期招才引智体系。编制发布《“9圈21链”重点产业（项目）人才智力需求目录》，精准提供适配人才指引。开展人力资源需求监测，建立企业岗位调查制度。推出“人社服务+人力资源服务”双专员服务，构建高效人才供求对接机制。拓展服务领域，为重点企业提供定制化猎头服务。打造“职等你来就在花城”“攀枝花开等您来”等品牌人才招聘活动，实施“就业伙伴”计划，依托攀西人才网、“直播带岗”“直播访企”、人力资源服务“园区行、企业行”等平台和载体，每年举办内容丰富、形式多样的百余场人才招引专项活动。
人才强链：激活产业创新核心动能。创建“四单链式”职业培训模式提升培训质效。支持企业健全“新八级工”制度。构建市县联通、行业贯通、校企融通的公共实训体系。支持院校围绕重点产业发展联合企业开展专业共建。实施高层次人才破格晋升、技术技能成果转化收益及创业担保贷款贴息等激励政策。依托“政府顾问专家”“学术技术带头人及后备人选”“导师结对”“优秀人才培养计划”等人才引育项目，面向重点产业链系统化梯次化引育人才。
生态优化：构筑产才融合保障体系。整合优化办事流程，优质高效落实惠企、人才政策。建立人力资源服务机构信用评价体系，净化人力资源服务市场环境。开展专项清理整顿行动，探索劳动争议多元协商化解途径，延续实施阶段性降低失业保险费率，构建和谐劳动关系。深化与周边市州劳务协作，做强“花城铁马”等特色劳务品牌，推动区域人力资源高效流动。
机制联动：聚链成势锻造协同引擎。建立“专班统筹+市县联动+部门配合+政企协同”协作机制，在政策共享、对接指引、平台耦合、企业交流等方面凝聚合力，以协力联动助力“产才双链”聚势跃升，实现人力资源配置与产业布局同频共振。
平台筑基：打造四级人力资源服务矩阵。以四川攀枝花人力资源服务产业园为核心，推动建设攀枝花钒钛钢铁省级人才市场、零工市场、人力资源服务协同共享站、创新创业园区等人力资源服务平台，高质量打造博士后科研工作站、高技能人才培训基地、人才工作站等人才引育平台。构建覆盖市县乡村四级的人力资源服务网络。
服务提效：构建全周期招才引智体系。编制发布《“9圈21链”重点产业（项目）人才智力需求目录》，精准提供适配人才指引。开展人力资源需求监测，建立企业岗位调查制度。推出“人社服务+人力资源服务”双专员服务，构建高效人才供求对接机制。拓展服务领域，为重点企业提供定制化猎头服务。打造“职等你来就在花城”“攀枝花开等您来”等品牌人才招聘活动，实施“就业伙伴”计划，依托攀西人才网、“直播带岗”“直播访企”、人力资源服务“园区行、企业行”等平台和载体，每年举办内容丰富、形式多样的百余场人才招引专项活动。
人才强链：激活产业创新核心动能。创建“四单链式”职业培训模式提升培训质效。支持企业健全“新八级工”制度。构建市县联通、行业贯通、校企融通的公共实训体系。支持院校围绕重点产业发展联合企业开展专业共建。实施高层次人才破格晋升、技术技能成果转化收益及创业担保贷款贴息等激励政策。依托“政府顾问专家”“学术技术带头人及后备人选”“导师结对”“优秀人才培养计划”等人才引育项目，面向重点产业链系统化梯次化引育人才。
生态优化：构筑产才融合保障体系。整合优化办事流程，优质高效落实惠企、人才政策。建立人力资源服务机构信用评价体系，净化人力资源服务市场环境。开展专项清理整顿行动，探索劳动争议多元协商化解途径，延续实施阶段性降低失业保险费率，构建和谐劳动关系。深化与周边市州劳务协作，做强“花城铁马”等特色劳务品牌，推动区域人力资源高效流动。
机制联动：聚链成势锻造协同引擎。建立“专班统筹+市县联动+部门配合+政企协同”协作机制，在政策共享、对接指引、平台耦合、企业交流等方面凝聚合力，以协力联动助力“产才双链”聚势跃升，实现人力资源配置与产业布局同频共振。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)