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陕西:13条措施推动技能强企
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  近日,陕西省人社厅、发展改革委等8部门联合出台推动技能强企工作13条政策措施,进一步激活各类企业技能人才培养主体作用,推动形成职工增技、企业增效、职工增收的良性循环。
  一是打造产教训评技能生态链。大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业推荐”的项目化培训模式。鼓励各市(区)结合自身产业特点,制定发布本地区特色产业技能人才需求清单。高等学校、职业学校(含技工院校,下同)、公共实训基地、培训机构通过“揭榜挂帅”等形式提供相应教学和培训供给,推动形成产业、教学、培训、评价、就业衔接融通的技能生态链。
  二是支持企业建设技能人才培育平台。支持具备条件的企业建设高技能人才培训基地、技能大师工作室、技能实训基地、劳模工匠创新工作室等培育平台,按规定给予资金补贴支持。支持企业依托职业学校、企业培训中心等建设工匠学院。支持企业利用资本、技术、知识、设施、设备、场地和管理等要素,改扩建职业学校,设立企业职工培训中心。
  三是支持产业链链主企业发挥带动作用。鼓励产业链链主企业建设培训中心,由人力资源社会保障部门认定一批企业培训中心,面向产业链上下游企业职工开展技能培训,满足企业技能人才需求。支持重点产业链链主企业牵头举办省级职业技能大赛,组建技能大师工作室联盟。支持重点产业链链主企业联合或依托职业学校建立工匠学院、职业(技工)教育联盟、实训实习基地,制定培养方案,开发课程资源,参与工学一体化、现场工程师培养。
  四是提高技能人才薪酬待遇。大力推行企业新型学徒制、支持企业数字技能人才培育、推动政企共建职业学校、发挥职业学校技能人才培养供给基础作用、加强企业海外员工技能提升、支持企业职工“人人持证”。发挥首席技师领衔作用、提高技能人才薪酬待遇、加大技能人才激励力度、强化技能强企资金保障等措施。
  

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)

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