湖北：十大举措护航高校毕业生等青年就业创业
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近日，湖北省人力资源社会保障厅全面启动2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，重点面向2025届离校未就业高校毕业生、登记失业青年，推出十大服务举措，攻坚行动将持续至今年年底。
广泛摸排建立“两个台账”。定向发布公开信，集中推介就业创业政策、就业创业服务项目、服务机构目录、求助途径、招聘渠道“五个清单”。通过12333服务热线开展短信问卷调查和AI智能外呼，实施人社敲门行动，摸排青年群体基础信息，7月底前建立2025届未就业毕业生和登记失业青年两个实名台账。
分级分类储备就业岗位。省市县三级人社服务专员聚焦先进制造业集群、消费新热点等行业企业用工需求，归集适合未就业毕业生等青年的岗位20万个，在湖北公共招聘网发布并动态更新。9月份，将举办国企招聘专场活动，聚集中央在鄂、省属重点国有企业，投放岗位5000个左右。
精准实施个人求职画像。依托“家门口”就业服务站、高校就业创业服务工作站等基层网点力量，通过定量计分问卷与定性研判相结合方式，评估服务对象的个性特征、能力特长、职业偏好等，提供“一对一”职业测评、职业指导等服务。探索搭建智能职业评估工作室，提供分级分类就业服务。
密集对接促进人岗匹配。统筹推动户籍地、求职地和常住地人社部门协同开展对接服务。全面提供智能化、个性化服务，向每位求职青年精准匹配、推荐岗位不少于5个。开通线上远程面试、AI面试功能，择优为企业推荐合适人选。实施“百县进百校联万企”活动，举办特色招聘活动不少于1000场次，湖北省人社厅将按月集中发布招聘活动预告。
发挥市场机构促就业作用。引导人力资源服务领军企业、人力资源服务诚信经营企业应用新技术、开发新产品，主动挖掘、归集就业岗位信息。支持国家级、省级人力资源服务产业园，聚焦本地主导产业、重点领域，开展区域性、行业性专场招聘活动，配套提供职业指导、岗位推送、面试辅导、模拟实训、就业体验等常态化服务。
系统提升求职就业能力。实施“技能照亮前程”培训行动，积极推广以就业为导向的项目制培训模式。高频次开展科学择业观、就业观教育，举办职业规划、就业形势等专题讲座和经验交流，开展求职辅导、企业参观、跟岗锻炼等体验活动，各市州将举办荆楚就业大讲堂、青年求职能力实训等活动20场以上。
全面提高就业见习质量。实施就业见习岗位募集计划，重点开发科研类、技能类、管理类、社会服务类见习岗位，全省募集见习岗位不少于6万个。定期举办就业见习专项对接活动，发布见习政策清单、就业见习基地名录、岗位目录和服务机构名录等，推动见习与上岗有效衔接，提高就业见习岗位留用率。
加快落实政策纾困解难。加速兑现稳岗返还、一次性扩岗补助、社保补贴、培训补贴等政策。“家门口”就业服务站等基层网点普遍设立青年就业服务窗口，推进大学生就业落户安居“一件事”打包办。健全困难毕业生就业帮扶机制，优先提供职业指导，优先推荐岗位信息，优先提供培训见习机会。推进青年就业启航计划，举办社区青年招聘会、青年就业训练营等服务活动，帮助失业青年接触职场、融入社会。
服务青年群体创新创业。举办“源来好创业”资源对接服务季活动，更新推介创业资源“四清单两名录”“金点子”创意项目、创业活动等信息。分级建立创业导师库建设，吸纳100名省级创业导师，重点为返乡创业、高校师生创业提供专业服务。建立创业项目库，探索实施“创业培训+创业孵化+跟踪帮扶”服务。引导大学生创业园、孵化园等载体提质升级，服务推动创业项目落地壮大。
全力保障青年就业权益。实施“就业护航·招聘清朗”专项行动，加强用人单位资质和招聘岗位信息审核，开展求职防诈、防骗宣传，加强高校毕业生就业涉法教育引导、宣传提醒。依法打击“黑中介”、虚假招聘、售卖简历、培训贷、付费实习等违法行为，查处滥用试用期、不依法签订劳动合同和支付工资等行为，维护良好的人力资源市场秩序。
广泛摸排建立“两个台账”。定向发布公开信，集中推介就业创业政策、就业创业服务项目、服务机构目录、求助途径、招聘渠道“五个清单”。通过12333服务热线开展短信问卷调查和AI智能外呼，实施人社敲门行动，摸排青年群体基础信息，7月底前建立2025届未就业毕业生和登记失业青年两个实名台账。
分级分类储备就业岗位。省市县三级人社服务专员聚焦先进制造业集群、消费新热点等行业企业用工需求，归集适合未就业毕业生等青年的岗位20万个，在湖北公共招聘网发布并动态更新。9月份，将举办国企招聘专场活动，聚集中央在鄂、省属重点国有企业，投放岗位5000个左右。
精准实施个人求职画像。依托“家门口”就业服务站、高校就业创业服务工作站等基层网点力量，通过定量计分问卷与定性研判相结合方式，评估服务对象的个性特征、能力特长、职业偏好等，提供“一对一”职业测评、职业指导等服务。探索搭建智能职业评估工作室，提供分级分类就业服务。
密集对接促进人岗匹配。统筹推动户籍地、求职地和常住地人社部门协同开展对接服务。全面提供智能化、个性化服务，向每位求职青年精准匹配、推荐岗位不少于5个。开通线上远程面试、AI面试功能，择优为企业推荐合适人选。实施“百县进百校联万企”活动，举办特色招聘活动不少于1000场次，湖北省人社厅将按月集中发布招聘活动预告。
发挥市场机构促就业作用。引导人力资源服务领军企业、人力资源服务诚信经营企业应用新技术、开发新产品，主动挖掘、归集就业岗位信息。支持国家级、省级人力资源服务产业园，聚焦本地主导产业、重点领域，开展区域性、行业性专场招聘活动，配套提供职业指导、岗位推送、面试辅导、模拟实训、就业体验等常态化服务。
系统提升求职就业能力。实施“技能照亮前程”培训行动，积极推广以就业为导向的项目制培训模式。高频次开展科学择业观、就业观教育，举办职业规划、就业形势等专题讲座和经验交流，开展求职辅导、企业参观、跟岗锻炼等体验活动，各市州将举办荆楚就业大讲堂、青年求职能力实训等活动20场以上。
全面提高就业见习质量。实施就业见习岗位募集计划，重点开发科研类、技能类、管理类、社会服务类见习岗位，全省募集见习岗位不少于6万个。定期举办就业见习专项对接活动，发布见习政策清单、就业见习基地名录、岗位目录和服务机构名录等，推动见习与上岗有效衔接，提高就业见习岗位留用率。
加快落实政策纾困解难。加速兑现稳岗返还、一次性扩岗补助、社保补贴、培训补贴等政策。“家门口”就业服务站等基层网点普遍设立青年就业服务窗口，推进大学生就业落户安居“一件事”打包办。健全困难毕业生就业帮扶机制，优先提供职业指导，优先推荐岗位信息，优先提供培训见习机会。推进青年就业启航计划，举办社区青年招聘会、青年就业训练营等服务活动，帮助失业青年接触职场、融入社会。
服务青年群体创新创业。举办“源来好创业”资源对接服务季活动，更新推介创业资源“四清单两名录”“金点子”创意项目、创业活动等信息。分级建立创业导师库建设，吸纳100名省级创业导师，重点为返乡创业、高校师生创业提供专业服务。建立创业项目库，探索实施“创业培训+创业孵化+跟踪帮扶”服务。引导大学生创业园、孵化园等载体提质升级，服务推动创业项目落地壮大。
全力保障青年就业权益。实施“就业护航·招聘清朗”专项行动，加强用人单位资质和招聘岗位信息审核，开展求职防诈、防骗宣传，加强高校毕业生就业涉法教育引导、宣传提醒。依法打击“黑中介”、虚假招聘、售卖简历、培训贷、付费实习等违法行为，查处滥用试用期、不依法签订劳动合同和支付工资等行为，维护良好的人力资源市场秩序。
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