北京：符合条件的用人单位可申请开展职称自主评审
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近日，北京市人力资源社会保障局发布《北京市职称自主评审管理办法（试行）》，以“分类施策、评用衔接、放管并重”为原则，根据产业、行业、专业情况，稳妥有序向用人单位下放职称评审权，通过向用人主体赋权，充分发挥用人单位人才评价主体作用，让评价标准更贴合企业发展和岗位需求，有效破解人才评价“一刀切”难题，促进人才培养与产业需求的深度融合，构建以创新能力、质量、实效和贡献为导向的人才评价体系，为首都“四个中心”功能建设注入人才动力。
“有意愿”：用人单位申请的评审专业应与自身主责主业、产业定位高度契合，体现“需求导向”，将人才评价与单位人才队伍建设深度融合，把职称评审结果与岗位晋升、薪酬激励等直接挂钩，形成“评价—使用—激励”的闭环。
“有水平”：单位应在综合实力、产业方向、核心技术等方面有较大优势，申请开展职称自主评审的专业，需具备行业领先的专业实力，能够代表本领域的发展水平，能够制定符合实际的较高的专业评价标准。单位拥有充足优质的人才储备，专业技术人才队伍应占职工总数 70% 以上，且职称评审专家需满足数量与质量的双重要求。
“有保障”：用人单位需建立完善的评审组织体系，具备稳定的场地、技术等资源保障，设立机构及专职工作人员，履行制度建设、申报审核、组织评审等职责，确保评审质量。
下一步，市人社局将做好政策解读，指导符合条件的单位有序开展职称自主评审，同时对全市广大专业技术人才，继续做好社会化职称评审服务，持续提升服务效能，不断完善监督机制，推动形成“行业统一评价、单位自主评聘、政府宏观监督、人才公平竞争”的人才评价新格局。
明确用人单位申请开展职称自主评审的准入条件
北京市明确申请条件，让“有意愿、有水平、有保障”的用人单位可以申请开展职称自主评审。“有意愿”：用人单位申请的评审专业应与自身主责主业、产业定位高度契合，体现“需求导向”，将人才评价与单位人才队伍建设深度融合，把职称评审结果与岗位晋升、薪酬激励等直接挂钩，形成“评价—使用—激励”的闭环。
“有水平”：单位应在综合实力、产业方向、核心技术等方面有较大优势，申请开展职称自主评审的专业，需具备行业领先的专业实力，能够代表本领域的发展水平，能够制定符合实际的较高的专业评价标准。单位拥有充足优质的人才储备，专业技术人才队伍应占职工总数 70% 以上，且职称评审专家需满足数量与质量的双重要求。
“有保障”：用人单位需建立完善的评审组织体系，具备稳定的场地、技术等资源保障，设立机构及专职工作人员，履行制度建设、申报审核、组织评审等职责，确保评审质量。
用人单位申请及备案流程可全程网办
在用人单位申请开展职称自主评审及核准备案流程方面，北京市实现规范化与便捷化的统一，可全程网办。用人单位需通过北京市人社局网站（https://rsj.beijing.gov.cn/）“法人办事” 栏目在线提交申请及佐证材料，经审核符合申请条件的，由市人社局会同市级行业主管部门等组建评估组，通过查阅资料、实地考察、座谈交流等方式综合评估，评估合格后予以核准备案。市人社局指导用人单位紧密结合自身行业特点和发展需求，制定更加科学、合理的评审标准，按照国家及北京市有关文件规定，有序组织开展职称自主评审。评审结果经验收、公示后，由市人社局统一发放电子职称证书。“放管并重”保障自主评审公平公正
在充分赋予用人单位职称自主评审权的同时，北京市坚持“放管并重”原则，有效防范评审风险。市人社局建立全程监督机制，对职称自主评审单位开展常态化定期巡查，重点围绕制度建设完整性、政策执行规范性、评审结果质量、专业技术人员满意度等关键维度全面核查，保障评审工作依规有序推进。对违规开展评审、评审结果存在问题的单位，将严格按照相关规定严肃追责处理，切实维护职称评审工作的严肃性和权威性。下一步，市人社局将做好政策解读，指导符合条件的单位有序开展职称自主评审，同时对全市广大专业技术人才，继续做好社会化职称评审服务，持续提升服务效能，不断完善监督机制，推动形成“行业统一评价、单位自主评聘、政府宏观监督、人才公平竞争”的人才评价新格局。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021-50583100 13764343738)